talento en energías renovables - panorama internacional
07 Sep
Energías Renovables, Talento & Reclutamiento, Tendencias

El Panorama del Talento en las Energías Renovables – 1er Semestre 2023

Panorama de la Industria y Reclutamiento de las Energías Renovables - Verano 2023

En el dinámico entorno de la industria del talento en energías renovables, estamos presenciando una transformación de gran envergadura que redefine por completo el panorama energético.

Como líderes y directivos de empresas en este sector, resulta esencial mantenernos al tanto de las tendencias y cambios que están moldeando nuestro camino hacia un futuro más sostenible y limpio. 

A través del análisis de expertos en el campo, podemos divisar tanto las oportunidades como los desafíos que enfrentamos en cuanto a la atracción de talento y la continua evolución de esta industria.

Panorama Internacional

La Atracción de Talento en las Renovables

Héctor Latorre - Business Development- energías renovables

Héctor Latorre, socio y director global de desarrollo de negocio para Worldwide Recruitment Energy (WRE), nos comparte su perspicacia sobre la atracción de talento en el ámbito de las energías renovables. 

Subraya cómo el sector está transitando de ser simplemente solar hacia una fase de transición energética más amplia.

Las nuevas tecnologías emergentes están dando forma a una realidad donde las habilidades flexibles y adaptables son fundamentales.

Ya sea en desarrollo, operaciones, mantenimiento o financiamiento M&A, las empresas están demandando profesionales con la versatilidad para abrazar la evolución constante.

Panorama Europeo

Los Perfiles y el Mercado Europeo

rafalopez-energías renovables

La mirada hacia Europa, ofrecida por Rafael López, socio y director de Talent Acquisition en WRE, arroja luces sobre el panorama de desarrollo en el sector. 

Europa ha experimentado una fase de maduración, con la construcción y el financiamiento de proyectos en auge.

Por otro lado, Portugal está reactivando su desarrollo gracias a políticas gubernamentales proactivas. 

En Italia, una etapa de crecimiento se caracteriza por una demanda creciente de perfiles financieros y legales que impulsarán la construcción de estructuras sólidas.

Conclusión

En este entorno, es vital para los directivos de empresas de energías renovables mantenerse informados y adaptarse. La atracción de talento se convierte en una herramienta crucial para el éxito continuo. 

Las empresas deben buscar profesionales que no solo cuenten con habilidades técnicas, sino que también abracen la mentalidad de cambio y aprendizaje constante. 

Con el mundo observando y apoyando la transición hacia fuentes de energía limpias, nuestra industria tiene la oportunidad de liderar y marcar el camino hacia un futuro más sostenible y prometedor.

Conoce más sobre el talento en energías renovables en https://energy.worldwiderecruitment.org/

15 Jun
Talento & Reclutamiento, Tendencias

Diversidad de género – Incentivando la aplicación de mujeres

La diversidad de género es esencial para cualquier organización que quiera prosperar en el competitivo entorno empresarial actual. Sin embargo, muchas empresas encuentran dificultades para atraer a candidatos diversos, especialmente mujeres. Las investigaciones han demostrado que a menudo las mujeres no se postulan debido a una variedad de factores. En este artículo, exploraremos algunas estrategias para incentivar a las mujeres a postularse y ayudar a cerrar la brecha de género.

La importancia de la diversidad de género en el reclutamiento

La diversidad de género no es solo una cuestión de justicia social, sino también un imperativo comercial. Los estudios han demostrado que las empresas con una fuerza laboral diversa son más innovadoras, mejores en resolución de problemas y más rentables. Las empresas con diversidad de género también tienen más probabilidades de atraer a los mejores talentos y retener a los empleados, generando una ventaja competitiva .

Los desafíos que enfrentan las mujeres

A pesar de los beneficios de la diversidad de género, las mujeres enfrentan obstáculos al solicitar trabajo. Según una encuesta realizada por Tara Mohr, las mujeres se postulan solo cuando cumplen con el 100% de las calificaciones, mientras que los hombres lo hacen con solo el 60% . Muchos atribuyen este fenómeno a la falta de confianza de las mujeres, pero tiene más que ver con que los procesos de contratación no se ven como un marco de la experiencia, sino como indispensables.

Estrategias para incentivar aplicaciones de mujeres

Para abordar estos desafíos y alentar a más mujeres a postularse en el sector de las renovables, se puede adoptar un enfoque doble. El primero es proporcionar una mejor información sobre cómo funciona el proceso de contratación. Esto ayudará a las mujeres a comprender que las calificaciones enumeradas en una descripción del trabajo no son necesariamente requisitos, sino más bien una guía de lo que se está buscando.

El segundo enfoque es crear deliberadamente un entorno más inclusivo. Esto se puede lograr mediante la búsqueda activa y alentando a las colaboradoras a recomendar a otras mujeres para puestos vacantes. Además, puede incluir la publicidad de puestos vacantes en bolsas de trabajo para mujeres o a través de organizaciones de mujeres. Los empleadores también pueden crear programas de mentoría por mujeres de la empresa para ayudar a posibles candidatas a desarrollar las habilidades necesarias para el éxito en industrias dominadas por hombres.

Además del enfoque descrito anteriormente, las empresas de energía renovable pueden ofrecer incentivos a las mujeres cuando solicitan vacantes. Por ejemplo, pueden ofrecer una bonificación a las mujeres que recomienden a otras mujeres u ofrecer un programa de preparación para entrevistas centrado en mujeres. Además, las empresas pueden realizar evaluaciones de currículum a ciegas y entrevistas de trabajo neutrales en cuanto al género para reducir el sesgo inconsciente en el proceso de contratación.

Creación de un proceso de contratación más inclusivo

A medida que el sector de las renovables continúa floreciendo, se vuelve cada vez más crucial que las empresas fomenten de la diversidad de género. Adoptar estas estrategias no solo mejora la fuerza laboral, sino que también posiciona a las empresas de energía renovable como pioneras en la promoción de la diversidad y la inclusión en la industria.

En Worldwide Recruitment Energy, nos dedicamos a cerrar la brecha de género identificando y atrayendo a los mejores talentos para impulsar la diversidad, innovación y el éxito. Nuestras estrategias de contratación personalizadas, prácticas de contratación inclusivas y una amplia red garantizan que las mujeres estén capacitadas para postularse a puestos vacantes y prosperar en sus carreras. Contáctenos hoy para saber cómo podemos apoyar sus esfuerzos de adquisición de talento.

Sources

Chat GPT

Harvard Business Review

15 Abr
Energías Renovables, Tendencias

El papel de la mujer en la transición a las energías renovables

La energía renovable se está convirtiendo en una parte cada vez más importante de nuestro mundo, a medida que buscamos reducir nuestra dependencia de los combustibles fósiles y hacer la transición a fuentes de energía más sostenibles. Las mujeres juegan un papel esencial en esta transición, aportando sus perspectivas y talentos únicos para ayudar a construir un futuro más sostenible. Conozcamos las múltiples formas en que las mujeres están impulsando la transición a las energías renovables y ayudando a crear un mundo más sostenible para todos nosotros.

Una presencia creciente

La industria se está expandiendo rápidamente, al igual que la presencia de mujeres en el campo. Según un informe de la IRENA, las mujeres representan el 40 % de la industria fotovoltaica en todo el mundo. Si bien esto es una mejora con respecto a años anteriores, todavía queda un camino por recorrer para lograr la paridad de género en la industria en su conjunto.

Src: IRENA

Mujeres en ingeniería e investigación y desarrollo

Las mujeres están dejando su huella en los roles de ingeniería, diseño e investigación y desarrollo en la industria de las energías renovables. De hecho, las mujeres ocupan el 34 % de los puestos de investigación en la industria, según IRENA. Desde el diseño de paneles solares hasta el desarrollo de nuevas tecnologías de turbinas eólicas, las mujeres desempeñan un papel clave en el desarrollo y la implementación de soluciones de energía renovable. Por ejemplo, el laboratorio de baterías de General Motor y su desarrollo e implementación del sistema de batería de iones de litio en el Chevrolet Bolt híbrido fue gracias a Denise Gray.

Mujeres en el liderazgo

Las mujeres también están avanzando en puestos de liderazgo en la industria de las energías renovables. Las mujeres están asumiendo roles clave en las empresas que están impulsando la transición a las energías renovables, ayudando a dar forma a la dirección de la industria y asegurando que la sostenibilidad permanezca al frente de la toma de decisiones. Por ejemplo, Lisa Davis, ex directora ejecutiva y miembro de la junta directiva de Siemens Energy, lideró el cambio de la empresa hacia la energía renovable y la sustentabilidad.

Las mujeres también están haciendo importantes contribuciones a la industria de las energías renovables a través de políticas y trabajo de promoción. Las mujeres están impulsando políticas que apoyen el desarrollo de las renovables y abogando por una mayor inversión en soluciones de energía sostenible. También están creando conciencia sobre la importancia de las renovables y el impacto que puedem tener en nuestro medio ambiente y comunidades. Un gran ejemplo es Damilola Ogunbiy, Directora Ejecutiva de Energía Sostenible para Todos, Copresidenta de ONU-Energía y Representante Especial del Secretario General de Energía Sostenible para Todos en las Naciones Unidas.

Rompiendo barreras y avanzando hacia la igualdad

Hay varias iniciativas dentro de la industria de las energías renovables que buscan avanzar en la igualdad y romper barreras. Por ejemplo, el Programa de Liderazgo Global de Mujeres en el Viento, lanzado por el Consejo Global de Energía Eólica, está ayudando a aumentar la diversidad de género en el sector de la energía eólica. De manera similar, la iniciativa Energía Limpia, Educación y Empoderamiento (C3E) está trabajando para promover la diversidad e igualdad de género en la industria de las energías renovables.

A pesar de los muchos avances que ha hecho la industria de las energías renovables, todavía hay barreras que superar. Las mujeres continúan enfrentando discriminación y prejuicios en muchas áreas de la industria, y existe la necesidad de una mayor representación y apoyo para las mujeres en roles de liderazgo. Sin embargo, al trabajar juntas y apoyarse unas a otras, las mujeres en energías renovables están progresando y allanando el camino para las generaciones futuras. Worldwide Recruitment Energy puede ayudarlo a encontrar el talento que necesita mientras incorpora políticas de igualdad de género. ¿Qué está haciendo su empresa para promover el papel de la mujer en las energías renovables?

Sources

Chat GPT

IRENA

01 Abr
Talento & Reclutamiento, Tendencias

Talento tecnológico: impulsando las energías renovables

Las energías renovables y la tecnología son cada vez más importantes en nuestro mundo a medida que nos esforzamos por crear un futuro más sostenible. Un factor clave que impulsa el progreso de las energías renovables es el uso de la tecnología. Desde el desarrollo de software hasta el análisis de datos, el talento tecnológico está jugando un papel vital en el avance del desarrollo y la implementación de energías renovables.

Tecnología en la industria

Como hemos mencionado antes, las renovables dependen en gran medida de la tecnología para operar de manera eficiente y efectiva. Desde turbinas eólicas y paneles solares hasta energía geotérmica y sistemas hidroeléctricos, la tecnología juega un papel clave. A medida que las energías renovables continúan evolucionando, se desarikkab nuevas tecnologías para mejorar la eficiencia y reducir los costos. Se necesita talento tecnológico para diseñar e implementarlas, aportando nuevas ideas e innovaciones a la industria de las energías renovables. Según el informe GETI, una de las principales habilidades técnicas que los gerentes de contratación desean son las soluciones de TI y el trabajo con herramientas y tecnología.

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Data Science

La ciencia de datos también está jugando un papel esencial en la industria de las energías renovables. El análisis de datos puede ayudar a identificar patrones y tendencias en el consumo de energía, lo que lleva a un uso más eficiente y eficaz de las fuentes de energía renovable. Al analizar los datos sobre los patrones climáticos y la demanda de energía, los científicos de datos pueden ayudar a optimizar el rendimiento de los sistemas de energía renovable, reduciendo el desperdicio y mejorando la eficiencia general. De hecho, el informe GETI también demostró que el 19% de los gerentes de contratación desean el análisis de datos como una de las habilidades técnicas que poseen los profesionales de la industria.

Desarrollo de Software

El desarrollo de software es otra área clave donde el talento tecnológico está impulsando el progreso en energía renovable. El software se utiliza para controlar y monitorear los sistemas de energía renovable, proporcionando datos en tiempo real sobre el rendimiento y la eficiencia. Mediante el desarrollo de nuevas soluciones de software, el talento tecnológico puede ayudar a mejorar la confiabilidad y la eficacia de los sistemas de energía renovable, lo que lleva a una mayor adopción de energías renovables en todo el mundo.

El futuro de las energías renovables

A medida que las energías renovables continúan creciendo en importancia, el papel del talento tecnológico será cada vez más crucial. Desde el diseño de nuevas tecnologías hasta el análisis de datos y el desarrollo de soluciones de software, se necesitará talento tecnológico para impulsar el progreso y la innovación en la industria de las energías renovables. Una red de profesionales de la tecnología con experiencia en el sector de las energías renovables puede crear un futuro más sostenible para nuestro planeta. Esto no solo garantizará que tenga el equipo adecuado en su organización, sino que su inversión se desarrolle sin problemas. Worldwide Recruitment Energy puede ayudarlo a encontrar el talento tecnológico que necesita para satisfacer sus necesidades de contratación y tener éxito en este mercado en auge.

Sources

Chat GPT

GETI Report

01 Mar
Energías Renovables, Tendencias

Energía renovable en Brasil: un mercado en auge para la inversión

El mercado de las energías renovables en Brasil se ha convertido en los últimos años en un gran mercado para la inversión. Los permisos de generación privada de electricidad y el suministro excedente a la red a partir de fuentes de energía renovable han hecho que el mercado sea atractivo para los inversores. De hecho, New Energy Finance de Bloomberg espera que Brasil atraiga $300 mil millones de dólares en inversión en infraestructura en los próximos 17 años.

El mercado de las energías renovables en Brasil hoy

Brasil ya alcanzó una capacidad instalada total de más de 180 mil MW en fuentes renovables y continúa expandiendo su mercado de energía renovable. En 2022, las plantas hidroeléctricas produjeron alrededor de 48 mil MW, mientras que las fuentes solar y eólica produjeron alrededor de 10.000 MW combinados, a partir de 3.900 plantas de energía solar y 726 parques eólicos. El año pasado, el país también pudo conectar 6,5 GW de fuentes renovables no hidroeléctricas.

Oportunidades de Inversión en el Mercado de Energías Renovables de Brasil

Se espera que las inversiones en el mercado de energía renovable de Brasil continúen creciendo, con una expansión esperada de la capacidad solar de 10 GW y un crecimiento del sector de energía eólica de alrededor de 30 GW, según los contratos en las etapas finales. Además, se estima que el mercado de energías renovables registre una CAGR de más del 3,8% en los próximos 4 años.

Un gran ejemplo del boom de inversiones, es que este año uno de los mayores actores de energía renovable obtuvo un préstamo de 210 millones de dólares del BNDES. Esto sienta un precedente para los PPA denominados en USD en Brasil. El préstamo financiará proyectos de energía renovable al tiempo que reduce el riesgo de fluctuaciones en el tipo de cambio.

Desafíos de inversión

A medida que el mercado de energía renovable en Brasil sigue creciendo, también lo hace la demanda de los mejores talentos. Los ejecutivos y gerentes de proyectos enfrentan el desafío de encontrar talento en energía sostenible para capitalizar las oportunidades de crecimiento en el mercado. La inversión extranjera en proyectos de energía solar, eólica o hidroeléctrica requerirá talento especializado que comprenda el mercado energético brasileño. Ya sea que se trate de contratistas, un equipo legal, gerentes de proyectos o técnicos, encontrar el talento adecuado en un mercado extranjero puede ser un desafío.

Una red de profesionales con experiencia en el sector de las energías renovables y una comprensión del mercado local puede ayudarlo a resolver este desafío. Esto no solo garantizará que tenga el equipo adecuado en su organización, sino que su inversión se desarrolle sin problemas. Worldwide Recruitment Energy puede encontrar el talento de energía sostenible para satisfacer las necesidades de contratación para el éxito en este mercado.

El primer paso

Se espera que el mercado de energía renovable de Brasil continúe creciendo, con una expansión esperada de la capacidad solar y eólica. El gobierno brasileño, así como entidades financieras privadas, están promoviendo la innovación en el sector de las energías renovables. A medida que crece el mercado, crece la demanda de talento en energía sostenible. Tener el talento adecuado antes de invertir en este mercado en auge es indispensable.

Fuentes

The perfect timing to invest in renewables in Brazil | Overview of the sector

BRAZIL RENEWABLE ENERGY MARKET – GROWTH, TRENDS, COVID-19 IMPACT, AND FORECASTS (2023 – 2028)

ATLAS RENEWABLE ENERGY SECURES BNDES’ FIRST US DOLLAR LOAN FOR A RENEWABLE ENERGY PROJECT IN BRAZIL

Renewable News – Brazil highly targeted by investors interested in renewable projects

Brazil solar investments expected to hit over US$9bn this year

Renewables Now – Brazil connects 6.5 GW of non-hydro renewables in 2022

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15 Feb
Tendencias

3 Maneras de acelerar la transición energética

Empresas a nivel mundial como Schneider Electric, han hecho un llamado urgente a gobiernos y empresas para que acelere la transición energética. También recomiendan incrementar sus inversiones en tecnologías y personal especializado que les ayuden a reducir sus emisiones de carbono. Todo ello debido a que en los últimos tres años, las crisis medioambientales, macroeconómicas y geopolíticas han puesto bajo presión la transición energética global.

Jean-Pascal Tricoire , Schneider Electric's Chairman and CEO
“Las crisis climática y energética actuales son una realidad económica para un número cada vez mayor de personas”

Centrarse en la electrificación factible y atractiva

Adquirir vehículos eléctricos, optar por implementar energía solar como paneles solares y digitalizar el uso de energía a través de la integración de tecnologías inteligentes para gestionar las redes podría elevar la cuota de la electricidad en la combinación energética de alrededor del 20% al 50% y la cuota del gas natural y el petróleo se reduciría en torno al 50%.

Apostar y empoderar al personal especializado en energías limpias

Las industrias en energías limpias  requerirían otros 16 millones de trabajadores. Lo cual  equivale a más de 30 millones de puestos de trabajo en el sector de las energías limpias, la eficiencia y las tecnologías de bajas emisiones de aquí a 2030. Por ello empezar a gestionar  su propia cartera energética buscando personal especializado en energías renovables ayudará a acelerar la transición energética. Ya que estos nuevos puestos de trabajo podrían abordar retos persistentes en torno a la seguridad ambiental. Además ayudará a crear proyectos sostenibles con equidad e inclusión en el trabajo.

Impulso a la descarbonización

Lo cual se logra fomentando los desarrollos tecnológicos relacionados con la captura, uso y almacenamiento del carbono. Por ejemplo, el sistema de aislamiento donde al detener la fuga de calor de un edificio, quemará menos combustible para calentar o enfriar el espacio, reemplazar sistemas de aire acondicionado ineficientes, cambiar a iluminación de bajo consumo y desarrollar proyectos de I+D por profesionales especializados, centrados en la creación de nuevos negocios de bajo carbono.

El garantizar que el mundo de la energía beneficie a todas las personas puede ayudar a avanzar en los objetivos de desarrollo humano y económico, y aceleración hacia las renovables para lograr un equilibrio mundial.

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01 Feb
Tendencias

Ciberseguridad en las Energías Renovables

Si bien solo algunas industrias y empresas se toman en serio la ciberseguridad, el sector energético debe reconocer su importancia. La industria se ha enfrentado a un aumento de los ataques cibernéticos, especialmente hacia la cadena de suministro. Con las energías renovables creciendo más rápido, hay una mayor digitalización del sector. Es de suma importancia que las empresas de energías renovables cuenten con el equipo adecuado para enfrentar estos desafíos.

Ataques de alto riesgo

Los ataques de mayor riesgo son los de centrales eléctricas o los que interrumpen el suministro de energía a los ciudadanos. Sin embargo, las violaciones de datos de administración, procesos, operaciones, clientes y más, también representan un riesgo. De hecho, cada vez que la industria crece, surgen nuevos desafíos de ciberseguridad. Por ejemplo, un aumento en los inversores inteligentes de comunicación bidireccional en la industria solar representa un riesgo si no se establecen estándares de comunicación.

Los puntos de riesgo

Además, la mayoría de los activos de la industria de las energías renovables no están tripulados y, a menudo, se gestionan a distancia o en una ubicación remota. Esto puede representar una amenaza al exponer vínculos de seguridad débiles a los atacantes. Se establecen buenos estándares de comunicación y las herramientas de seguridad implementadas no siempre son suficientes. La industria de las energías renovables genera una gran cantidad de datos y evoluciona demasiado rápido, lo que hace que el mantenimiento sea lento y complejo.

Abordar los desafíos

Para abordar los diversos desafíos de ciberseguridad que enfrenta el sector de las energías renovables, se han establecido varios marcos legales. Para que una empresa renovable sea ciberresiliente, se requiere talento que comprenda los requisitos normativos y pueda ayudar a alcanzar el cumplimiento y desarrollar otros controles. No siempre es fácil reclutar en ciberseguridad para energías renovables, pero es un aspecto crucial de la industria.

Otro aspecto importante es el equipo que maneja la comunicación con los proveedores, ya que debe tener habilidades para generar confianza y sentido de responsabilidad. Además, se necesita un sólido equipo de seguridad de TI y TO. Los equipos de OT son cruciales dentro de las operaciones, ya que se aseguran de que todas las tecnologías de control y automatización permitan una operación perfecta. Debido a esto, también es importante que el equipo de operaciones cuente con personas que puedan comprender y generar sinergia con el departamento de TI y OT.

Con el talento adecuado en seguridad cibernética dentro de su empresa renovable, se puede crear una estrategia sólida. Es esencial que primero comprenda cómo su empresa podría estar en riesgo. Una vez que descubra qué dispositivos se conectan a sus procesos de energías renovables, puede evaluar los riesgos. Después de comprender los riesgos, inicie un método para controlar qué, cómo y quién usa las tecnologías en sus operaciones. Los últimos pasos son implementar listas de verificación de seguridad y tener un equipo dedicado a detectar brechas para que puedan optimizar constantemente.

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15 Ene
Tendencias

Acelerar la transición energética en las empresas

Acelerar la transición energética hacia una economía verde es cada vez más importante y una alta prioridad para las empresas, dado el impacto significativo de la energía como responsable del 60% de las emisiones globales de gases de efecto invernadero. Esto requiere identificar estrategias que las empresas puedan adoptar para ser más sostenibles:

1.- Invertir en la generación de energías renovables

Distintas empresas han apostado por avanzar hacia un modelo de producción sostenible, utilizando la energía solar a través de paneles para producir su propia energía. Asimismo, el aprovechamiento de la biomasa como energía renovable proviene de la materia orgánica.

Asimismo, en algunos países comienzan a existir programas gubernamentales de apoyo financiero para que las empresas puedan invertir en independencia energética a través de energías sustentables.

2.-Adquisición de contratos verdes y certificaciones de eficiencia energética:

Actualmente existen modelos como el PPA (Power Purchase Agreement), un acuerdo de compra de energía a largo plazo o acuerdo entre un desarrollador renovable y un consumidor. Esto podría entenderse como la venta de un proyecto y sus atributos ambientales. Además, esto ayuda a las grandes empresas consumidoras de energía a entregar energía limpia y trazable desde un activo específico, como un parque eólico o una planta fotovoltaica.

Otras empresas apuestan por la obtención de certificaciones para optimizar su eficiencia energética. Existen certificaciones como la certificación LEED, que proporciona un marco para edificios verdes saludables, eficientes y de bajo costo. La certificación HQE, que tiene como objetivo perseguir un rendimiento de construcción sostenible. Y certificación ISO 50001 diseñada para gestionar el uso y consumo de energía.

3.-Fortalecer la integración de talentos especializados en sustentabilidad

Se necesita talento para hacer esta transición energética. Por ello, es necesario e imprescindible contar con un equipo de profesionales con las habilidades y conocimientos para generar este cambio.

Hoy en día el empleo va en aumento en el sector de las energías renovables, estimándose que habrá 43 millones de empleos para el 2030 y 122 millones para el 2050. Creando 700,000 empleos, y en países como México, solo el 22% de los ingenieros energéticos que necesita el país están actualmente en formación. Por eso crece el empleo y se hace imprescindible la necesidad de contratar talento especializado.

Parte de las habilidades esenciales que deben tener los profesionales son el liderazgo participativo, la capacidad de inspirar, la creación de consenso, el sacrificio y la resiliencia. Además, se necesita resolver problemas con razonamiento crítico, tomar decisiones con iniciativa, trabajar en equipos multidisciplinarios y asumir diferentes roles.

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15 Dic
Energías Renovables, Tendencias

Las 3 incorporaciones de renovables a tener en cuenta en 2023

2022 está llegando a su fin, lo que significa que estamos a punto de escuchar un nuevo boom de incorporaciones de renovables en 2023. Tras la crisis energética a la que nos hemos enfrentado en los años anteriores, no son solo las start-ups de países desarrollados las que apuestan en energía limpia, pero también los gobiernos de los países en desarrollo. Los países fuera del norte global y los BRICS parecen estar intensificando su juego en lo que respecta a las energías renovables. Estos son algunos de sus proyectos a tener en cuenta para el próximo año.

15+ Proyectos Renovables en Centroamérica

Según el EOR, Centroamérica tendrá varios proyectos que ampliarán la generación eléctrica a través de recursos renovables. Honduras tendrá 4 nuevos proyectos hidroeléctricos y El Salvador 1. Panamá también tendrá nuevos proyectos de generación, 3 hidroeléctricos y 9 fotovoltaicos.

Oriente Medio y África se expandirán más que Brasil

Según la AIE, Oriente Medio y África también ampliarán su capacidad renovable, principalmente a través de la energía solar fotovoltaica. La capacidad también se ampliará a través de proyectos eólicos e hidroeléctricos en la región del África subsahariana. La expansión de la capacidad de la región será mayor que las adiciones de Brasil, como se puede ver en el gráfico de la AIE a continuación.

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Malasia impulsará el crecimiento de las renovables

Aunque la incorporación de la ASEAN no parece significativa en el gráfico anterior, Malasia fomentará el crecimiento de las energías renovables en 2023. Su presupuesto para 2023 tendrá mucho financiamiento sostenible. Según su discurso presupuestario, hay varios proyectos económicos para impulsar las energías renovables como los sukuks de sostenibilidad; un Fondo de Capital de Riesgo; el Proyecto de Desarrollo del Centro Tanjung Manis Halal Hub; y una extensión de los incentivos GITA & GITE, entre otros.

No olvides estar atento a estos países y la implementación de sus incorporaciones de renovables. Una excelente manera de hacerlo y expandir su red y carteras o proyectos de inversión podría ser asistir a cumbres de energía en estas regiones. Por ejemplo, no se pierda EES, AREEE y WFES.

Sources

Renewable Energy Market Update 2022 IEA

Malaysia Budget Speech 2023

20 proyectos renovables que sumará América Latina

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01 Nov
Energías Renovables, Tendencias

Renovables en América Latina – Uruguay un modelo a seguir

Si bien Brasil se lleva la mayor parte del crédito por las energías renovables en América Latina, Uruguay es un país subestimado, ya que es casi independiente de los combustibles fósiles. En 2008, Ramón Méndez, físico uruguayo, creó una política energética para el futuro del país en 2030. Hoy en día, el 40% de la energía de Uruguay proviene de la energía eólica, y el otro 58% proviene de fuentes hidroeléctricas, biomasa y solar.

Para 2017, Uruguay había instalado una capacidad de 1.479MW para el sector eólico, 1.538MW para hidroeléctrica y 238MW para solar fotovoltaica, además de importantes capacidades de biomasa y biocombustibles. Esto representó la creación de hasta 316 empleos de tiempo completo por cada 100MW. De hecho, los puestos de trabajo creados por las instalaciones suman 5.512. Además, el sector público generó más de 3.000 puestos de trabajo relacionados con la industria.

Los puestos de trabajo generados por la industria varían según los sectores. Como en la mayoría de los países, la energía solar fotovoltaica ha demostrado crear puestos de trabajo de instalación, principalmente. Sin embargo, un número significativo de ellos están relacionados con startups. Entre los diferentes tipos de energías renovables, el empleo en la construcción y la instalación constituye la mayor parte de la creación de empleo. A medida que la red se expande, crecen los empleos de mantenimiento, operación y administración. Debido al nivel actual de expansión, estas posiciones son probablemente las más demandadas en este momento.

Capacidad de las Renovables en Uruguay

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La subestimación de Uruguay podría atribuirse precisamente a que su red renovable está muy bien desarrollada. Según el perfil estadístico de IRENA, Uruguay tiene el potencial de generar un 80% más de energía que el mundo por unidad de capacidad fotovoltaica instalada. La generación eólica terrestre y el potencial de biomasa también son superiores a la media mundial, en un 20 % y un 50 % respectivamente.

 

Parece que el próximo desafío de Uruguay será regional y deberá luchar contra los grandes de las renovables en América Latina. Uruguay necesitará encontrar una manera de exportar energía a sus vecinos regionales. Este podría ser un gran desafío ya que se enfrenta a Brasil, Argentina, Panamá y México. Estos países están comenzando a expandir su capacidad de generación renovable y están recibiendo fuertes inversiones, a diferencia de Uruguay. Otra excelente manera de aprovechar su posición actual es exportar sus conocimientos. El talento que sabe cómo navegar por las políticas públicas y las energías renovables podría ser muy apreciado en países como Alemania.

Fuentes

Uruguay, la envidia de Alemania en energías renovables

Empleos verdes en el sector energias renovables – Uruguay

IRENA – Uruguay – South America – Country Profile