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Los ESG y las renovables

Los criterios ESG -ambiente social y gobierno, por sus siglas en inglés- son criteros de sustentabilidad. Son aquellos que se tienen en cuenta a la hora de invertir en una empresa y promueven una inversión responsable.

Estos criterios son especialmente importantes para las empresas de renovables ya que reflejan su sostenibilidad. Algunos de los objetivos principales que estos criterios buscan impulsar son la administración adecuada de los recursos y la prevención de la contaminación. Además, priorizan los informes transparentesy el uso de energía renovable y limpia como fuente para rentabilidad. 

En años recientes, el factor ambiental de estos tres criterios ha obtenido especial atención; debido a los retos a los que nos enfrentamos con el cambio climático, los inversionistas optan por desempeñar protocolos de evaluación más rigurosos y un papel fundamental en la forma de asignar su capital para apoyar los objetivos medioambientales.

Es de vital importancia para las renovables priorizar los factores sociales de sus criterios ESG y no sólo enfocarse en los ambientales. Las empresas en el sector de las renovables deben prestar especial atención a contar con empleados y colaboradores en diversos campos, ya que un equipo multidisciplinario será clave para el éxito de cualquier proyecto. Al contar con expertos en el área social y gubernamental, además del área del medio ambiente, se integrarán las actividades de la empresa sin contratiempos.

Los beneficios que estos criterios pueden generar ofrecen un valor agregado para cualquier inversionista, generando oportunidades de expansión y mayor liquidez. Las renovables son clave dentro de este grupo de criterios, ya que son estas mismas las que están más conscientes del contexto global y los beneficios que representan las buenas prácticas ESG. Así mismo, generan una buena imagen positiva frente a activistas ambientales y organizaciones sociales.

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Cómo retener al talento de la Generación Z

Uno de los principales cambios que hemos visto en las generaciones más jóvenes son sus políticas y prioridades laborales. Por ello, debes comprender cómo retener al talento de la generación z. La cultura dentro de las empresas se ha modificado con el objetivo de crear un entorno más seguro y flexible en el que el empleado no solo pueda prosperar, sino que esté motivado para ello. Estos son algunos consejos para mantener a tus profesionales comprometidos e impulsados ​​hacia el éxito de su empresa.

Crear posiciones híbridas o remotas

Hoy en día, los trabajos flexibles no solo se buscan, sino que también se esperan. Asegúrate de tener a varias herramientas digitales que permitan a los empleados trabajar en cualquier lugar y en cualquier momento. Esto brindará talento más productivo, más feliz y comprometido. Además tendrán un mejor equilibrio laboral y estarán motivados por los resultados.

Mostrar valores de diversidad e inclusión

La idea del «candidato perfecto» ha quedado obsoleta durante mucho tiempo y los trabajadores de la Generación Z buscan empresas que estén realmente interesadas en ser inclusivas y brindar a sus empleados el empoderamiento y la motivación para sobresalir. Es por eso que debe buscar candidatos que puedan aportar algo nuevo a la mesa y estar abierto a cambiar y actualizar sus protocolos de trabajo.

Prioriza la salud mental de tus empleados

Trabajar en una empresa que brinde valores adecuados en materia de salud mental es clave para las generaciones más jóvenes. Para las generaciones anteriores eran muy comunes problemas como el burnout, lo que repercute directamente en la productividad de toda la empresa. Manténgase en contacto con sus empleados y brinde asistencia o un día libre cuando lo necesiten.

Elaborar un onboarding efectivo

Especialmente ahora que la mayoría de las empresas trabajan desde casa, a veces los empleados pueden sentirse aislados o no incluidos en la dinámica de la empresa fuera del trabajo. La incorporación es importante porque ayuda a los empleados a aclimatarse a sus roles y a los valores de la empresa, creando un mayor nivel de compromiso. Algunas formas excelentes de tener una incorporación exitosa son programar reuniones en persona y llamadas informales.

Estos consejos pueden ayudarte a garantizar que la empresa se incline no solo hacia el trabajo, sino también hacia el aprendizaje mutuo. Esto también fomenta la creación de un entorno en el que un empleado pueda crecer tanto profesional como personalmente. En el sector de las energías renovables es especialmente importante mantenerse actualizado sobre las necesidades y prioridades del talento. Las generaciones más jóvenes son las más interesadas en puestos que colaboren y contribuyan a eliminar los problemas climáticos actuales.

La creación de empleos en movilidad sustentable

A medida que el número de energías renovables crecen, podemos darnos cuenta de los beneficios a gran escala, como los empleos en movilidad sustentable. Más allá de parques eólicos y paneles solares, uno de los avances más relevantes es la movilidad verde y las políticas encaminadas hacia fomentarla. Los “transportes verdes” surgen como una solución a la producción de gases y materiales tóxicos al medioambiente que han creado los combustibles tradicionales que utilizamos para ir de un lugar a otro.

El impacto negativo del transporte actual también incluye accidentes de tráfico, niveles excesivos de ruido ocasionando contaminación auditiva, fuerte congestión y reducción de oportunidades para la actividad física. La adopción de medidas sostenibles para remediar este impacto negativo podría llegar a crear 18 millones de puestos de trabajo a nivel mundial, según la OIT.

Por estos motivos fue que se ha impulsado la alternativa del transporte ecológico, el cual pretende no solamente transformar la calidad de vida de los usuarios del transporte, sino además aumentar el número de profesionales detrás de cada paso para cumplir con las estrategias establecidas en cada paso de la transición.

Inversión y creación de empleos

La inversión que realiza un país en su sistema de transportes será vital para el desarrollo del mismo, ya que impactará en la economía y calidad de vida de las personas. En España, la introducción de la movilidad sostenible significa la posibilidad de alrededor de la creación de entre 860.000 y 1,4 millones de empleos. Además, podría involucrar hasta 54.000 millones de euros para el año 2040, lo que supone un 5% del PIB anual español, de acuerdo a los datos del presidente de Ifema Madrid y el presidente director general de Renault España.

Aunado a esto, según la Cámara de Comercio Milán Monza Brianza Lodi, en Italia se estima que hay 15 mil empresas de movilidad sustentable, que empleaban a 87 mil trabajadores en 2019. Así mismo, en Dinamarca se espera que la adopción de un modelo de bicicletas compartidas cree al menos 75 mil puestos laborales nuevos, según la OMS.

La movilidad sustentable es una excelente oportunidad para crear empleos en cualquier nivel de la economía de un país, por lo que se deben continuar estas acciones y seguir fomentando más prácticas que promuevan la creación de empleos y la introducción de profesionales capacitados al sector de las renovables.

La transformación energética, un vistazo global y regional

Las ciudades son el principal consumidor de energía y la principal fuente de C02. Producen el 70% de las emisiones y sin la transformación energética esto se duplicaría pues para mediados del siglo, el 70% de la población mundial se trasladará a las grandes ciudades. 

Afortunadamente, la energía verde ha logrado ser un competidor importante para las energías tradicionales. Ha logrado crecer exponencialmente gracias a sus precios competitivos y a la tecnología que ha abaratado su producción. Esto traerá beneficios ambientales importantes, que además beneficiarán a la economía global. Se espera disminuir la pobreza energética en algunas regiones que actualmente no tienen acceso a este recurso.

Sin embargo, las grandes ciudades seguirán al mando y para 2030, las 50 ciudades más grandes del mundo aumentarán su riqueza, afectando la política internacional. Por ello, se esperan cambios y consecuencias geopolíticas que afectan a la industria energética. 

Se crearán nuevos acuerdos con el fin de compartir y desplazar recursos de una región a otra. Por consiguiente, es necesario tomar en cuenta la posibilidad de que se creen conflictos internacionales o que se afecte la estabilidad económica de distintos países. Es por esto que la creación de políticas gubernamentales es fundamental para mantener un control y evitar problemas en la mayor medida posible. 

Estas políticas ayudarán a que se las operaciones de las distintas plantas energéticas se encuentren adecuadamente reguladas, que exista un buen manejo de ellas y que por lo tanto el panorama sea ideal para la inversión. Para lograr esto, el sector político y privado debe trabajar en conjunto.

¿Cuál es el panorama en Europa?

Países como Dinamarca ya generan más de la mitad de su energía eléctrica a partir de recursos renovables. También, en una ocasión particular, Alemania, Portugal y Dinamarca lograron producir el 100% de su energía de manera sustentable durante unos días. Irlanda también se ha comprometido en su Plan de Acción Nacional de Energías Renovables desde 2010.

En la región, Islandia es un país muy destacado ya que pasó de ser uno de los más pobres a ofrecer una excelente calidad de vida a sus habitantes. Todo gracias a la implementación de energías verdes. El 100% de su electricidad es sustentable que proviene de energía hidrotérmica y geotérmica.

Algunas regiones en el mundo, como las mencionadas anteriormente, podrían lograr la independencia energética, lo cual será benéfico, pues no dependerán de proveedores. Sin embargo, puede que éstas opten por consumir energía externa si esta resulta más económica o existe algún acuerdo o ventaja para hacerlo.

La transición energética no necesariamente traerá un balance de poder entre los países pero representa una oportunidad de crecimiento para muchos de ellos. Será hasta 2030 que tendremos un panorama mucho más certero en cuanto a las regiones que utilizarán las energías más importantes en la actualidad como el transporte eléctrico, paneles solares, hidrógeno verde, e incluso nuevas alternativas que podrían volverse más importantes para el futuro próximo.

¿Cuál es el panorama en Europa?

Esta potencia mundial está muy cerca de alcanzar la autosuficiencia energética. Lo cual quiere decir que pronto podrá producir toda su energía sin el apoyo de otros países de manera sustentable.

Se ha posicionado de manera importante en distintos sectores como la robótica, inteligencia artificial y vehículos eléctricos. Así mismo, desde hace algunos años realizan esfuerzos en otras áreas para lograr la transición a las renovables. Por ejemplo, en 2017 se convirtió en exportador de gas natural y se esperan grandes noticias en cuanto a la exportación de aceite. Las micro redes también han sido una innovación popular, tras el  Huracán Sandy, comenzaron a tener un rol bastante importante en la transformación energética. 

Fuentes

SRC: Renewable Energy: A Gender Perspective 2019 – IRENA

The STEM Gap: Women and Girls in Science, Technology, Engineering and Mathematics –
AAUW 2020

El crecimiento laboral de las energías renovables

Nos estamos preparando para la transformación energética que planea completarse en 2050. Se ha hablado mucho sobre los grandes beneficios a nivel ambiental y de calidad de vida, así como de lo favorable que será en el sector laboral. Sin embargo, aún no son muy claros los cambios del sector laboral durante el cambio a energías renovables. Hoy queremos darte una visión más amplia sobre lo que podría suceder con los empleos durante esta transición.

Los cambios

En primer lugar es necesario estar conscientes de que al disminuir el uso de ciertos materiales, combustibles y energías, también disminuirán los empleos en dichos sectores. Se estima que el sector de combustibles fósiles disminuya sus operaciones un 27%, eliminando aproximadamente 6 millones de puestos laborales.

¿Serán suficientes los nuevos empleos que se las renovables crearán para darle empleo a quienes pierdan sus puestos? De acuerdo a las predicciones de IRENA, no hay mucho de qué preocuparnos en ese aspecto. La manera en la que IRENA visualiza el escenario de la transición energética en el 2050 implica no sólo una reducción del 64% de la demanda de combustibles fósiles, sino también la creación de 7 millones de empleos a nivel economía*.

Esto debido a que se espera la creación de nuevas empresas y nuevos contratos a largo plazo. También se empleará a personas para la instalación, mantenimiento y operaciones de las nuevas instalaciones requeridas para las energías sustentables y se crearán empleos administrativos y de tecnologías de informática en el sector, así como otros empleos indirectos necesarios para su funcionamiento.

El nuevo talento

Sin embargo, la transición no sólo implica la creación de nuevos empleos. Será necesario capacitar a todos aquellos que quieran laborar en energías renovables, que incluirá a recién egresados de carreras relacionadas, empleados del sector energético tradicional y empleados de áreas no relacionadas. Por ahorrarse estas capacitaciones, las empresas podrían optar por contratar a expertos o recién graduados, especialmente porque se busca que el cambio sea ágil.

No obstante, con tan creciente número de candidatos de distintas industrias participando en la transición, sin duda es necesario tener un plan de acción adecuado. Los reclutadores, empresarios y candidatos deben conocer de manera adecuada las capacidades que distintos sectores de trabajo comparten y que son necesarias para incorporar al lateral talent de manera adecuada a la industria. 

Afortunadamente se ha hablado sobre la creación de instituciones educativas para educar a los interesados en el sector, lo cual hace ver el panorama bastante favorable nuevamente. Por ejemplo, gobiernos, como el de Estados Unidos ponen a disposición del público y las empresas información sobre cómo ir construyendo una carrera en la industria.  Esto, aunado a las acciones y compromisos de las empresas de la transición y la academia, ayudarán a que las metas se cumplan de manera adecuada sin afectar a los ciudadanos.

Notas

* “Economy-wide jobs” es decir, empleos directos e indirectos que la transición energética generaría.

Los Gigantes Tecnológicos Liderarán el Negocio de las Energías Renovables Muy Pronto

La descarbonización de las operaciones y la reducción del consumo de electricidad es sin duda un desafío para cualquier empresa, especialmente en el sector industrial y manufacturero, sin embargo, esto puede ser un poco más fácil para las empresas de TI que ya son el mayor contratista corporativo de contratos de compra de energía renovable (PPAs), y que también se espera que representen el 20% de todo el consumo de electricidad para 2030.

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