15 Jun
Talento e Recrutamento, Tendências

Diversidade de gênero – Incentivando as mulheres a se candidatare

A diversidade de gênero é essencial para qualquer organização que deseja prosperar no ambiente de negócios competitivo de hoje. No entanto, muitas empresas lutam para atrair um grupo diversificado de candidatos, principalmente quando se trata de mulheres. A pesquisa mostrou que as mulheres são frequentemente desencorajadas a se candidatar devido a uma variedade de fatores. Neste artigo, exploraremos algumas estratégias para incentivar as mulheres a se candidatarem a vagas de emprego e ajudar a diminuir a diferença de gênero.

A importância da diversidade de gênero no recrutamento

A diversidade de gênero não é apenas uma questão de justiça social, mas também um imperativo comercial. Estudos têm mostrado que empresas com uma força de trabalho diversificada são mais inovadoras, melhores na solução de problemas e mais lucrativas. As empresas com diversidade de gênero também têm maior probabilidade de atrair os melhores talentos e reter funcionários, levando a uma vantagem competitiva no mercado.

Os desafios que as mulheres enfrentam

Apesar dos muitos benefícios da diversidade de gênero, as mulheres continuam enfrentando barreiras significativas quando se trata de se candidatar a empregos. De acordo com uma pesquisa realizada por Tara Mohr, as mulheres normalmente se candidatam apenas quando atendem a 100% das qualificações, enquanto os homens se candidatam mesmo que atendam a apenas 60% das qualificações. Muitos atribuem esse fenômeno à falta de confiança das mulheres, mas tem mais a ver com o fato de que os processos de contratação não são vistos como uma forma de enquadrar a expertise de alguém, mas sim de defini-la.

Incentivando a Candidatura de Mulheres: Estratégias para Empregadores

Para enfrentar esses desafios e incentivar mais mulheres a se candidatarem a vagas de emprego no setor de energia renovável, os empregadores podem adotar uma abordagem em duas frentes. A primeira é fornecer melhores informações sobre como realmente funciona o processo de contratação. Fornecer informações sobre como navegar no processo de contratação ajudará as mulheres a entender que as qualificações listadas em uma descrição de cargo não são necessariamente requisitos, mas sim uma diretriz para o que o empregador está procurando.

A segunda abordagem é criar propositalmente um ambiente mais inclusivo. Isso pode ser alcançado buscando ativamente candidatas para cargos em aberto e incentivando as funcionárias a indicar outras mulheres para vagas de emprego. Isso pode incluir anúncios de vagas de emprego em sites de empregos voltados para mulheres ou parcerias com organizações de mulheres para promover oportunidades de emprego. Os empregadores também podem criar programas de orientação e treinamento de mulheres na empresa para ajudar as candidatas em potencial a desenvolver as habilidades e a confiança necessárias para ter sucesso em setores dominados por homens.

Além da abordagem descrita acima, as empresas de energia renovável podem oferecer incentivos às mulheres quando se candidatarem a vagas. Por exemplo, eles podem oferecer um bônus para mulheres que indicarem outras mulheres ou oferecer um programa de preparação para entrevistas com foco em mulheres. Além disso, as empresas podem realizar triagens cegas de currículos e entrevistas de emprego neutras em termos de gênero para reduzir o viés inconsciente no processo de recrutamento.

Criando um processo de recrutamento mais inclusivo

À medida que o setor das renováveis continua a florescer, torna-se cada vez mais crucial que as empresas fomentem a diversidade de género. Adotar essas estratégias não só melhora a força laboral, mas também posiciona as empresas de energia renovável como pioneiras na promoção da diversidade e inclusão na indústria.

Em Worldwide Recruitment Energy, nos dedicamos a fechar a brecha de gênero identificando e atraindo os melhores talentos para impulsionar a diversidade, a inovação e o sucesso. Nossas estratégias de contratação personalizada, práticas de contratação inclusiva e uma ampla rede garantem que as mulheres estejam capacitadas para postular a postos vagos e prosperar em suas carreiras. Contate-nos hoje para saber como podemos apoiar seus esforços de aquisição de talentos.

Sources

Chat GPT

Harvard Business Review

15 Abr
Energia Renovável, Tendências

O papel das mulheres na transição para as energias renováveis

A energia renovável está se tornando uma parte cada vez mais importante do nosso mundo, à medida que procuramos reduzir nossa dependência de combustíveis fósseis e fazer a transição para fontes de energia mais sustentáveis. As mulheres desempenham um papel essencial nessa transição, trazendo suas perspectivas e talentos únicos para ajudar a construir um futuro mais sustentável. Vamos aprender sobre as várias maneiras pelas quais as mulheres estão impulsionando a transição para a energia renovável e ajudando a criar um mundo mais sustentável para todos nós.

Uma presença crescente

A indústria está se expandindo rapidamente, assim como a presença de mulheres no campo. Segundo um relatório da IRENA, as mulheres representam 40% da indústria fotovoltaica em todo o mundo. Embora isso seja uma melhoria em relação aos anos anteriores, ainda há um caminho a percorrer para alcançar a paridade de gênero na indústria como um todo.

Src: IRENA

Mulheres na engenharia e pesquisa e desenvolvimento

As mulheres estão deixando sua marca em cargos de engenharia, design e pesquisa e desenvolvimento no setor de energia renovável. Na verdade, as mulheres ocupam 34% dos cargos de pesquisa na indústria, de acordo com a IRENA. Do projeto de painéis solares ao desenvolvimento de novas tecnologias de turbinas eólicas, as mulheres desempenham um papel fundamental no desenvolvimento e implementação de soluções de energia renovável. Por exemplo, o Laboratório de Baterias da General Motors e seu desenvolvimento e implementação do sistema de bateria de íons de lítio no Chevrolet Bolt Hybrid foi graças a Denise Gray.

Mulheres na liderança

As mulheres também estão avançando em posições de liderança na indústria de energia renovável. As mulheres estão assumindo papéis importantes em empresas que estão conduzindo a transição para energia renovável, ajudando a moldar a direção do setor e garantindo que a sustentabilidade permaneça na vanguarda da tomada de decisões. Por exemplo, Lisa Davis, ex-CEO e membro do conselho da Siemens Energy, liderou a mudança da empresa em direção à energia renovável e sustentabilidade.

As mulheres também estão fazendo contribuições importantes para a indústria de energia renovável por meio de políticas e trabalho de defesa. As mulheres estão conduzindo políticas que apoiam o desenvolvimento de energias renováveis ​​e defendendo o aumento do investimento em soluções de energia sustentável. Eles também estão aumentando a conscientização sobre a importância das energias renováveis ​​e o impacto que elas podem ter no meio ambiente e nas comunidades. Um grande exemplo é Damilola Ogunbiy, Diretor Executivo de Energia Sustentável para Todos, Copresidente da UN-Energy e Representante Especial do Secretário-Geral para Energia Sustentável para Todos nas Nações Unidas.

Quebrando barreiras e avançando em direção à igualdade

Existem várias iniciativas dentro da indústria de energia renovável que buscam promover a igualdade e quebrar barreiras. Por exemplo, o Programa Global Women in Wind Leadership, lançado pelo Conselho Global de Energia Eólica, está ajudando a aumentar a diversidade de gênero no setor de energia eólica. Da mesma forma, a iniciativa Clean Energy, Education and Empowerment (C3E) está trabalhando para promover a diversidade e a igualdade de gênero no setor de energia renovável.

Apesar dos muitos avanços que a indústria de energia renovável fez, ainda existem barreiras a serem superadas. As mulheres continuam enfrentando discriminação e preconceito em muitas áreas da indústria, e há necessidade de maior representação e apoio para as mulheres em cargos de liderança. No entanto, trabalhando juntas e apoiando umas às outras, as mulheres em energia renovável estão progredindo e abrindo caminho para as gerações futuras. A Worldwide Recruitment Energy pode ajudá-lo a encontrar o talento de que precisa, incorporando políticas de igualdade de gênero. O que sua empresa está fazendo para promover o papel das mulheres nas energias renováveis?

Sources

Chat GPT

IRENA