Posts by wwrenergy

A medida que el sector de las energías renovables sigue creciendo, el desafío de encontrar el talento adecuado para las empresas y los puestos en la industria se ha vuelto más difícil. Según la Agencia Internacional de Energías Renovables, el empleo en energías renovables a nivel mundial se estimó en 11,5 millones en 2019, frente a los 11 millones de 2018, lo que plantea la duda de si existe una estructura adecuada a la hora de contratar capital humano como energía alternativa o empresa de recursos.

Además de los aspectos técnicos de una posición como esta, también es importante tener en cuenta que con la pandemia de COVID-19 y los cambios que provocó dentro de muchas industrias, y la importancia de marcos de políticas sólidas para las energías renovables para alcanzar logros sociales, económicos y sociales que se han reforzado con el fin de asegurar beneficios vitales para todos los profesionales.

Los empleos en la industria de las energías renovables se pueden dividir por sectores, ubicando a la división de energía hidroeléctrica y solar fotovoltaica como los mayores empleadores, principalmente en países como China, Japón e India, seguido por el aumento del empleo dentro de la Unión Europea, elevando significativamente las cifras de 95 600 en 2018 a 127 300 puestos de trabajo (EurObserv’ER, 2020).

Muchas industrias alrededor del mundo han estado actualizando su tecnología, cambiando sus procesos administrativos y automatizando protocolos que han permitido una transición más tranquila hacia el futuro, y las empresas que conforman la industria de las energías renovables no son la excepción. Esta industria ha logrado alcanzar objetivos importantes, así como tomar una posición frente a las emergencias climáticas que ocurren en todos los países.

A pesar de todas estas contribuciones positivas, esta industria también presenta una de las mayores barreras relacionadas con el género, ya que las mujeres enfrentan mayores obstáculos cuando se trata de su participación en el sector de las energías renovables.

Mujeres en STEM

La falta de mujeres en la industria de las energías renovables es una consecuencia directa de la brecha “STEM”, que aún limita factores vitales como el acceso y las oportunidades de progreso. De acuerdo a  un estudio realizado por AAUW en 2020, las mujeres representan sólo el 28% de la fuerza laboral en campos como ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, lo que por supuesto hace que estos campos sean excluyentes y dominados por hombres, perpetuando prácticas «tradicionales» y obsoletas dentro de las empresas. Estos comportamientos tienden a encaminar al sector femenino hacia otros trabajos, como puestos administrativos o profesiones no técnicas, incluso si poseen los conocimientos y habilidades.

Roles de género “renovables”

Según IRENA, sólo el 32 % de las mujeres contribuyen actualmente a la fuerza laboral de energías renovables, junto con un pequeño porcentaje del 22 % de mujeres en la industria del petróleo y el gas, lo que crea un desarrollo muy limitado para ellas dentro de las empresas. Además, dicho estudio también muestra que solo el 40% de los hombres dentro de la industria perciben realmente este problema, en comparación con el 70% de las mujeres. Esta información puede dar una idea clara sobre la razón de la falta de progreso e igualdad, ya que las prácticas de contratación afectan directamente las oportunidades de las mujeres para generar recursos. 

Algunas soluciones que podrían funcionar a favor del empoderamiento de las mujeres incluyen integrar una perspectiva de género más amplia con respecto al acceso a los programas de habilidades y capacitaciones de desarrollo. Además, considerar un cambio gradual pero notable en las normas sociales dentro de las empresas y ofrecer políticas sensibles al género. Sobre todo, es importante sensibilizar acerca del tema para lograr una mayor participación de mujeres profesionales capacitadas dentro de la industria de las energías renovables. Tanto el sector privado como las organizaciones gubernamentales en energías renovables pueden brindar el apoyo necesario para reconocer a las mujeres que buscan hacer un verdadero cambio y mejorar la diversidad de género.

Si hablamos de energía fotovoltaica, es preciso decir que Asia se encuentra en la cima de los productores con más del 50% de instalaciones. Este tipo de energía representa el futuro de la economía verde, pues además de permitir la obtención de energía de manera directa, es un método totalmente sustentable y económico que ayudará a que otras industrias puedan volverse verdes.

La energía fotovoltaica es una de las energías menos costosas y ha logrado abaratar su producción un 75% mientras continúa en crecimiento. Falta mucho por recorrer y la expansión de este sector a nivel global es urgente para lograr las metas de la transición a energía verde. Si todo marcha de acuerdo al plan, la energía fotovoltaica disminuirá las emisiones de C02 un 21% para 2050.

De acuerdo a las proyecciones de IRENA, el presupuesto debería de aumentar en un 68% para lograr el crecimiento adecuado del sector a nivel global. Esto implica grandes beneficios socioeconómicos para los expertos en el tema, pues los empleos irán a la alza.

En 2018 se esperaba la creación de 3.6 millones de empleos en el sector. Tan solo en Asia se crearon casi 3 millones, lo cual representa el 85% de los empleos en fotovoltaica a nivel global. Se puede estimar también un crecimiento en empleos en Estados Unidos y Europa ya que producen el 20% y el 10% de esta energía a nivel mundial respectivamente.

Hoy en día, este tipo de energía es líder en creación de empleos dentro de las renovables gracias a distintos factores como incentivos y políticas que otorgan los gobiernos. Además, esta creación de empleos reflejará crecimiento económico a corto plazo; un gran ejemplo es la contratación de 372,000 personas en el sur de Asia y parte del territorio de Sub Sahara.

Es imprescindible que tanto empleadores como empleados e incluso estudiantes estén al tanto de estas cifras. Esta es una oportunidad para que estudiantes comiencen a perfilarse como el mejor candidato especializándose en las labores que se requieren dentro del sector.

Si bien la construcción de plantas será la principal fuente de empleo, seguida del transporte, se necesitará el apoyo de colaboradores en distintas áreas. El talento se requiere desde la parte operativa en donde figuran los instaladores hasta la administrativa y la de investigación. Se requerirá el apoyo de ingenieros y químicos que puedan crear estrategias para mejorar la obtención de energía y otros especialistas pues se trata de una industria que debe desarrollarse en su totalidad.

El futuro de la energía fotovoltaica es claro, sin duda terminará siendo la principal fuente de energía debido a sus múltiples beneficios, entre ellos, la posibilidad de generar energía incluso de noche gracias al método de concentración de luz solar. La expansión del sector es constante y presenta un panorama bastante optimista ya que sus instalaciones han llegado a regiones con acceso limitado de energía. Las noticias sobre este sector son abundantes y nos esperan nuevas muy pronto. Sigamos al pendiente de las energías del futuro.