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01 Feb
Tendencias

Ciberseguridad en las Energías Renovables

Si bien solo algunas industrias y empresas se toman en serio la ciberseguridad, el sector energético debe reconocer su importancia. La industria se ha enfrentado a un aumento de los ataques cibernéticos, especialmente hacia la cadena de suministro. Con las energías renovables creciendo más rápido, hay una mayor digitalización del sector. Es de suma importancia que las empresas de energías renovables cuenten con el equipo adecuado para enfrentar estos desafíos.

Ataques de alto riesgo

Los ataques de mayor riesgo son los de centrales eléctricas o los que interrumpen el suministro de energía a los ciudadanos. Sin embargo, las violaciones de datos de administración, procesos, operaciones, clientes y más, también representan un riesgo. De hecho, cada vez que la industria crece, surgen nuevos desafíos de ciberseguridad. Por ejemplo, un aumento en los inversores inteligentes de comunicación bidireccional en la industria solar representa un riesgo si no se establecen estándares de comunicación.

Los puntos de riesgo

Además, la mayoría de los activos de la industria de las energías renovables no están tripulados y, a menudo, se gestionan a distancia o en una ubicación remota. Esto puede representar una amenaza al exponer vínculos de seguridad débiles a los atacantes. Se establecen buenos estándares de comunicación y las herramientas de seguridad implementadas no siempre son suficientes. La industria de las energías renovables genera una gran cantidad de datos y evoluciona demasiado rápido, lo que hace que el mantenimiento sea lento y complejo.

Abordar los desafíos

Para abordar los diversos desafíos de ciberseguridad que enfrenta el sector de las energías renovables, se han establecido varios marcos legales. Para que una empresa renovable sea ciberresiliente, se requiere talento que comprenda los requisitos normativos y pueda ayudar a alcanzar el cumplimiento y desarrollar otros controles. No siempre es fácil reclutar en ciberseguridad para energías renovables, pero es un aspecto crucial de la industria.

Otro aspecto importante es el equipo que maneja la comunicación con los proveedores, ya que debe tener habilidades para generar confianza y sentido de responsabilidad. Además, se necesita un sólido equipo de seguridad de TI y TO. Los equipos de OT son cruciales dentro de las operaciones, ya que se aseguran de que todas las tecnologías de control y automatización permitan una operación perfecta. Debido a esto, también es importante que el equipo de operaciones cuente con personas que puedan comprender y generar sinergia con el departamento de TI y OT.

Con el talento adecuado en seguridad cibernética dentro de su empresa renovable, se puede crear una estrategia sólida. Es esencial que primero comprenda cómo su empresa podría estar en riesgo. Una vez que descubra qué dispositivos se conectan a sus procesos de energías renovables, puede evaluar los riesgos. Después de comprender los riesgos, inicie un método para controlar qué, cómo y quién usa las tecnologías en sus operaciones. Los últimos pasos son implementar listas de verificación de seguridad y tener un equipo dedicado a detectar brechas para que puedan optimizar constantemente.

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15 Ene
Tendencias

Acelerar la transición energética en las empresas

Acelerar la transición energética hacia una economía verde es cada vez más importante y una alta prioridad para las empresas, dado el impacto significativo de la energía como responsable del 60% de las emisiones globales de gases de efecto invernadero. Esto requiere identificar estrategias que las empresas puedan adoptar para ser más sostenibles:

1.- Invertir en la generación de energías renovables

Distintas empresas han apostado por avanzar hacia un modelo de producción sostenible, utilizando la energía solar a través de paneles para producir su propia energía. Asimismo, el aprovechamiento de la biomasa como energía renovable proviene de la materia orgánica.

Asimismo, en algunos países comienzan a existir programas gubernamentales de apoyo financiero para que las empresas puedan invertir en independencia energética a través de energías sustentables.

2.-Adquisición de contratos verdes y certificaciones de eficiencia energética:

Actualmente existen modelos como el PPA (Power Purchase Agreement), un acuerdo de compra de energía a largo plazo o acuerdo entre un desarrollador renovable y un consumidor. Esto podría entenderse como la venta de un proyecto y sus atributos ambientales. Además, esto ayuda a las grandes empresas consumidoras de energía a entregar energía limpia y trazable desde un activo específico, como un parque eólico o una planta fotovoltaica.

Otras empresas apuestan por la obtención de certificaciones para optimizar su eficiencia energética. Existen certificaciones como la certificación LEED, que proporciona un marco para edificios verdes saludables, eficientes y de bajo costo. La certificación HQE, que tiene como objetivo perseguir un rendimiento de construcción sostenible. Y certificación ISO 50001 diseñada para gestionar el uso y consumo de energía.

3.-Fortalecer la integración de talentos especializados en sustentabilidad

Se necesita talento para hacer esta transición energética. Por ello, es necesario e imprescindible contar con un equipo de profesionales con las habilidades y conocimientos para generar este cambio.

Hoy en día el empleo va en aumento en el sector de las energías renovables, estimándose que habrá 43 millones de empleos para el 2030 y 122 millones para el 2050. Creando 700,000 empleos, y en países como México, solo el 22% de los ingenieros energéticos que necesita el país están actualmente en formación. Por eso crece el empleo y se hace imprescindible la necesidad de contratar talento especializado.

Parte de las habilidades esenciales que deben tener los profesionales son el liderazgo participativo, la capacidad de inspirar, la creación de consenso, el sacrificio y la resiliencia. Además, se necesita resolver problemas con razonamiento crítico, tomar decisiones con iniciativa, trabajar en equipos multidisciplinarios y asumir diferentes roles.

01 Ene
Energías Renovables

Climate Adaptation – La industria de 2 billones de dólares

La mayor parte de los fondos que se destinan a la reducción del cambio climático se destinan a la mitigación climática, no al «Climate Adaptation». Esto significa que el mundo se dirige hacia un punto en el que podrían prevalecer los desastres naturales y no tenemos forma de adaptarnos a ellos. Esto representa una gran oportunidad para que empresas y profesionales inviertan y desarrollen soluciones de adaptación.

El mercado de la adaptación climática se está expandiendo, ya que afectará a casi todas las industrias. Esto significa que para 2026, el mercado podría tener un valor de $2 billones por año, generando hasta 7 billones en beneficios netos. También cabe mencionar que el financiamiento promedio por proyecto es de $8 millones, y las empresas privadas que lo aprovechen podrían estar lanzando o ampliando sus emprendimientos.

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Source: OECD in WEF

El financiamiento climático proporcionado y movilizado para la adaptación ascendió a $ 16.8 mil millones de dólares en 2018. Lo sorprendente de este tipo de financiamiento es que los proyectos privados pueden beneficiarse de los fondos públicos de adaptación como el GCF, el GEF y el Fondo de Adaptación. El primero tiene el mandato desde 2014 de entregar la mitad de su cartera a proyectos de adaptación.

La industria de las energías renovables se puede vincular directamente con la adaptación climática. Esto la convierte en un camino perfecto para las inversiones en adaptación. Las renovables pueden impulsar el flujo de financiamiento privado hacia oportunidades de inversión en adaptación climática. Además, el financiamiento de la adaptación climática a través de las renovables puede hacer más atractivos los proyectos para los investionistas, ya que produce resultados más visibles que los proyectos alternativos.

Source: Revego in WEF

Entra al mercado de adaptación climática

Para ingresar con éxito al mercado de financiación de la adaptación, una empresa requerirá talento que comprenda los riesgos, las finanzas y la relación de los mismos más que cualquier otra cosa. También necesitará un equipo que pueda vincular diferentes industrias con la adaptación climática junto con las soluciones que brinda con su empresa o con socios. Además, este mercado de un billón de dólares requerirá un equipo con experiencia en trabajar tanto con el sector público como con el privado, ya que muchos de los proyectos terminan siendo asociaciones público-privadas.

Aunado a esto, las empresas deberán tener talento que comprenda las regiones donde operará su proyecto. Necesitarán perfiles que puedan hacer un gran análisis ESG y que puedan comprender las políticas públicas y el clima político. Los empleados innovadores también serán indispensables, ya que muchas de las financiaciones de adaptación climática requieren talento que comprenda diversas tecnologías, como el riego solar o la refrigeración solar.

Un panorama climático cambiante es inevitable. Por mucho que la industria de las energías renovables ayude a mitigar el riesgo, nuestro futuro incluye varios desastres relacionados con el clima. No obstante, tenemos la oportunidad de crear la infraestructura que nos permita adaptarnos. ¿Está su empresa lista para el desafío? Y si es así, ¿tienes el talento adecuado?

Sources

Climate adaptation: the $2 trillion market the private sector cannot ignore

Bracing for Climate Impact: Renewables as a Climate Change Adaptation Strategy

Averting an energy crisis requires bold investment in renewable energy — particularly in developing economies

Climate Infrastructure Investing: Risks and Opportunities for Unlisted Renewables

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15 Dic
Energías Renovables, Tendencias

Las 3 incorporaciones de renovables a tener en cuenta en 2023

2022 está llegando a su fin, lo que significa que estamos a punto de escuchar un nuevo boom de incorporaciones de renovables en 2023. Tras la crisis energética a la que nos hemos enfrentado en los años anteriores, no son solo las start-ups de países desarrollados las que apuestan en energía limpia, pero también los gobiernos de los países en desarrollo. Los países fuera del norte global y los BRICS parecen estar intensificando su juego en lo que respecta a las energías renovables. Estos son algunos de sus proyectos a tener en cuenta para el próximo año.

15+ Proyectos Renovables en Centroamérica

Según el EOR, Centroamérica tendrá varios proyectos que ampliarán la generación eléctrica a través de recursos renovables. Honduras tendrá 4 nuevos proyectos hidroeléctricos y El Salvador 1. Panamá también tendrá nuevos proyectos de generación, 3 hidroeléctricos y 9 fotovoltaicos.

Oriente Medio y África se expandirán más que Brasil

Según la AIE, Oriente Medio y África también ampliarán su capacidad renovable, principalmente a través de la energía solar fotovoltaica. La capacidad también se ampliará a través de proyectos eólicos e hidroeléctricos en la región del África subsahariana. La expansión de la capacidad de la región será mayor que las adiciones de Brasil, como se puede ver en el gráfico de la AIE a continuación.

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Malasia impulsará el crecimiento de las renovables

Aunque la incorporación de la ASEAN no parece significativa en el gráfico anterior, Malasia fomentará el crecimiento de las energías renovables en 2023. Su presupuesto para 2023 tendrá mucho financiamiento sostenible. Según su discurso presupuestario, hay varios proyectos económicos para impulsar las energías renovables como los sukuks de sostenibilidad; un Fondo de Capital de Riesgo; el Proyecto de Desarrollo del Centro Tanjung Manis Halal Hub; y una extensión de los incentivos GITA & GITE, entre otros.

No olvides estar atento a estos países y la implementación de sus incorporaciones de renovables. Una excelente manera de hacerlo y expandir su red y carteras o proyectos de inversión podría ser asistir a cumbres de energía en estas regiones. Por ejemplo, no se pierda EES, AREEE y WFES.

Sources

Renewable Energy Market Update 2022 IEA

Malaysia Budget Speech 2023

20 proyectos renovables que sumará América Latina

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15 Nov
Talento & Reclutamiento

Habilidades para el mercado laboral fotovoltaico

La industria de las energías renovables está creciendo exponencialmente, al igual que el mercado laboral del fotovoltaico. El sector fotovoltaico ha tenido un auge con respecto a sus inicios y, si bien generó empleo en toda la economía, la industria aún enfrenta varios desafíos. Todavía tiene que luchar contra las barreras del mercado e impulsar la integración, que depende de los sectores público, privado y académico. Por ello, estamos desarrollando un estudio enfocado en comprender qué habilidades se necesitan para los puestos de mayor crecimiento para enfrentar estos desafíos.

Se deben implementar estrategias de desarrollo económico para impulsar la industria de una manera que cree valor y ayude a las personas y las comunidades. En última instancia, esto significa que es vital que todos los actores de esta industria y de la economía estén preparados para crear estas condiciones. Deben impulsar y defender los esfuerzos relacionados con el clima cuando sea necesario, y adaptarlos a la legislación, las economías y los mercados cambiantes.

Para lograr esto, se debe reclutar el talento adecuado. Hemos identificado 4 áreas de empleo que son clave para abordar las barreras en el mercado laboral fotovoltaico. Las áreas con mayor crecimiento histórico son instalación y construcción, fabricación, ventas y distribución, y operaciones y mantenimiento. Dentro de estas áreas, hay más de 120 habilidades diferentes que determinan si un candidato es adecuado para una vacante.

Habilidades Requeridas en la Industria

El estudio que se está realizando ha demostrado que más del 65% de los puestos de trabajo en la industria han requerido habilidades técnicas hasta el momento. Esto se relaciona principalmente con el tamaño del área de instalación y construcción. Sin embargo, los perfiles dentro de las áreas de ventas y distribución y operaciones y mantenimiento requieren habilidades diferentes. Por lo tanto, el empleo en el sector fotovoltaico requeriría habilidades técnicas o una combinación de habilidades del sistema, habilidades para resolver problemas complejos y habilidades sociales y de contenido.

El reclutamiento basado en las habilidades que necesita cada puesto podría ayudar a la industria fotovoltaica a abordar sus desafíos más apremiantes. El estudio en el que estamos trabajando entrará en detalles sobre qué habilidades son cruciales para el reclutamiento dentro de la industria fotovoltaica. Para conocer más sobre los beneficios de reclutar talento lateral basado en habilidades, mantente en contacto a través de nuestro sitio web y redes sociales.

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01 Nov
Energías Renovables, Tendencias

Renovables en América Latina – Uruguay un modelo a seguir

Si bien Brasil se lleva la mayor parte del crédito por las energías renovables en América Latina, Uruguay es un país subestimado, ya que es casi independiente de los combustibles fósiles. En 2008, Ramón Méndez, físico uruguayo, creó una política energética para el futuro del país en 2030. Hoy en día, el 40% de la energía de Uruguay proviene de la energía eólica, y el otro 58% proviene de fuentes hidroeléctricas, biomasa y solar.

Para 2017, Uruguay había instalado una capacidad de 1.479MW para el sector eólico, 1.538MW para hidroeléctrica y 238MW para solar fotovoltaica, además de importantes capacidades de biomasa y biocombustibles. Esto representó la creación de hasta 316 empleos de tiempo completo por cada 100MW. De hecho, los puestos de trabajo creados por las instalaciones suman 5.512. Además, el sector público generó más de 3.000 puestos de trabajo relacionados con la industria.

Los puestos de trabajo generados por la industria varían según los sectores. Como en la mayoría de los países, la energía solar fotovoltaica ha demostrado crear puestos de trabajo de instalación, principalmente. Sin embargo, un número significativo de ellos están relacionados con startups. Entre los diferentes tipos de energías renovables, el empleo en la construcción y la instalación constituye la mayor parte de la creación de empleo. A medida que la red se expande, crecen los empleos de mantenimiento, operación y administración. Debido al nivel actual de expansión, estas posiciones son probablemente las más demandadas en este momento.

Capacidad de las Renovables en Uruguay

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La subestimación de Uruguay podría atribuirse precisamente a que su red renovable está muy bien desarrollada. Según el perfil estadístico de IRENA, Uruguay tiene el potencial de generar un 80% más de energía que el mundo por unidad de capacidad fotovoltaica instalada. La generación eólica terrestre y el potencial de biomasa también son superiores a la media mundial, en un 20 % y un 50 % respectivamente.

 

Parece que el próximo desafío de Uruguay será regional y deberá luchar contra los grandes de las renovables en América Latina. Uruguay necesitará encontrar una manera de exportar energía a sus vecinos regionales. Este podría ser un gran desafío ya que se enfrenta a Brasil, Argentina, Panamá y México. Estos países están comenzando a expandir su capacidad de generación renovable y están recibiendo fuertes inversiones, a diferencia de Uruguay. Otra excelente manera de aprovechar su posición actual es exportar sus conocimientos. El talento que sabe cómo navegar por las políticas públicas y las energías renovables podría ser muy apreciado en países como Alemania.

Fuentes

Uruguay, la envidia de Alemania en energías renovables

Empleos verdes en el sector energias renovables – Uruguay

IRENA – Uruguay – South America – Country Profile

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15 Oct
Tendencias

Los ESG y las renovables

Los criterios ESG -ambiente social y gobierno, por sus siglas en inglés- son criteros de sustentabilidad. Son aquellos que se tienen en cuenta a la hora de invertir en una empresa y promueven una inversión responsable.

Estos criterios son especialmente importantes para las empresas de renovables ya que reflejan su sostenibilidad. Algunos de los objetivos principales que estos criterios buscan impulsar son la administración adecuada de los recursos y la prevención de la contaminación. Además, priorizan los informes transparentesy el uso de energía renovable y limpia como fuente para rentabilidad. 

En años recientes, el factor ambiental de estos tres criterios ha obtenido especial atención; debido a los retos a los que nos enfrentamos con el cambio climático, los inversionistas optan por desempeñar protocolos de evaluación más rigurosos y un papel fundamental en la forma de asignar su capital para apoyar los objetivos medioambientales.

Es de vital importancia para las renovables priorizar los factores sociales de sus criterios ESG y no sólo enfocarse en los ambientales. Las empresas en el sector de las renovables deben prestar especial atención a contar con empleados y colaboradores en diversos campos, ya que un equipo multidisciplinario será clave para el éxito de cualquier proyecto. Al contar con expertos en el área social y gubernamental, además del área del medio ambiente, se integrarán las actividades de la empresa sin contratiempos.

Los beneficios que estos criterios pueden generar ofrecen un valor agregado para cualquier inversionista, generando oportunidades de expansión y mayor liquidez. Las renovables son clave dentro de este grupo de criterios, ya que son estas mismas las que están más conscientes del contexto global y los beneficios que representan las buenas prácticas ESG. Así mismo, generan una buena imagen positiva frente a activistas ambientales y organizaciones sociales.

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01 Oct
Talento & Reclutamiento, Tendencias

Cómo retener al talento de la Generación Z

Uno de los principales cambios que hemos visto en las generaciones más jóvenes son sus políticas y prioridades laborales. Por ello, debes comprender cómo retener al talento de la generación z. La cultura dentro de las empresas se ha modificado con el objetivo de crear un entorno más seguro y flexible en el que el empleado no solo pueda prosperar, sino que esté motivado para ello. Estos son algunos consejos para mantener a tus profesionales comprometidos e impulsados ​​hacia el éxito de su empresa.

Crear posiciones híbridas o remotas

Hoy en día, los trabajos flexibles no solo se buscan, sino que también se esperan. Asegúrate de tener a varias herramientas digitales que permitan a los empleados trabajar en cualquier lugar y en cualquier momento. Esto brindará talento más productivo, más feliz y comprometido. Además tendrán un mejor equilibrio laboral y estarán motivados por los resultados.

Mostrar valores de diversidad e inclusión

La idea del «candidato perfecto» ha quedado obsoleta durante mucho tiempo y los trabajadores de la Generación Z buscan empresas que estén realmente interesadas en ser inclusivas y brindar a sus empleados el empoderamiento y la motivación para sobresalir. Es por eso que debe buscar candidatos que puedan aportar algo nuevo a la mesa y estar abierto a cambiar y actualizar sus protocolos de trabajo.

Prioriza la salud mental de tus empleados

Trabajar en una empresa que brinde valores adecuados en materia de salud mental es clave para las generaciones más jóvenes. Para las generaciones anteriores eran muy comunes problemas como el burnout, lo que repercute directamente en la productividad de toda la empresa. Manténgase en contacto con sus empleados y brinde asistencia o un día libre cuando lo necesiten.

Elaborar un onboarding efectivo

Especialmente ahora que la mayoría de las empresas trabajan desde casa, a veces los empleados pueden sentirse aislados o no incluidos en la dinámica de la empresa fuera del trabajo. La incorporación es importante porque ayuda a los empleados a aclimatarse a sus roles y a los valores de la empresa, creando un mayor nivel de compromiso. Algunas formas excelentes de tener una incorporación exitosa son programar reuniones en persona y llamadas informales.

Estos consejos pueden ayudarte a garantizar que la empresa se incline no solo hacia el trabajo, sino también hacia el aprendizaje mutuo. Esto también fomenta la creación de un entorno en el que un empleado pueda crecer tanto profesional como personalmente. En el sector de las energías renovables es especialmente importante mantenerse actualizado sobre las necesidades y prioridades del talento. Las generaciones más jóvenes son las más interesadas en puestos que colaboren y contribuyan a eliminar los problemas climáticos actuales.

15 Sep
Energías Renovables, Tendencias

La creación de empleos en movilidad sustentable

A medida que el número de energías renovables crecen, podemos darnos cuenta de los beneficios a gran escala, como los empleos en movilidad sustentable. Más allá de parques eólicos y paneles solares, uno de los avances más relevantes es la movilidad verde y las políticas encaminadas hacia fomentarla. Los “transportes verdes” surgen como una solución a la producción de gases y materiales tóxicos al medioambiente que han creado los combustibles tradicionales que utilizamos para ir de un lugar a otro.

El impacto negativo del transporte actual también incluye accidentes de tráfico, niveles excesivos de ruido ocasionando contaminación auditiva, fuerte congestión y reducción de oportunidades para la actividad física. La adopción de medidas sostenibles para remediar este impacto negativo podría llegar a crear 18 millones de puestos de trabajo a nivel mundial, según la OIT.

Por estos motivos fue que se ha impulsado la alternativa del transporte ecológico, el cual pretende no solamente transformar la calidad de vida de los usuarios del transporte, sino además aumentar el número de profesionales detrás de cada paso para cumplir con las estrategias establecidas en cada paso de la transición.

Inversión y creación de empleos

La inversión que realiza un país en su sistema de transportes será vital para el desarrollo del mismo, ya que impactará en la economía y calidad de vida de las personas. En España, la introducción de la movilidad sostenible significa la posibilidad de alrededor de la creación de entre 860.000 y 1,4 millones de empleos. Además, podría involucrar hasta 54.000 millones de euros para el año 2040, lo que supone un 5% del PIB anual español, de acuerdo a los datos del presidente de Ifema Madrid y el presidente director general de Renault España.

Aunado a esto, según la Cámara de Comercio Milán Monza Brianza Lodi, en Italia se estima que hay 15 mil empresas de movilidad sustentable, que empleaban a 87 mil trabajadores en 2019. Así mismo, en Dinamarca se espera que la adopción de un modelo de bicicletas compartidas cree al menos 75 mil puestos laborales nuevos, según la OMS.

La movilidad sustentable es una excelente oportunidad para crear empleos en cualquier nivel de la economía de un país, por lo que se deben continuar estas acciones y seguir fomentando más prácticas que promuevan la creación de empleos y la introducción de profesionales capacitados al sector de las renovables.

Fuentes

Estudio sobre movilidad y empleo – ISTAS

La movilidad del futuro se construye desde hoy – ANFAC

Movilidad – Periódico de la energía

Movilidad sostenible – Aclima

01 Sep
Energías Renovables, Talento & Reclutamiento

La energía eólica y su generación de empleos en Brasil

Durante los últimos años, la energía eólica en Brasil y otras renovables lo han hecho posicionarse como uno de los países más innovadores en cuanto a energías renovables. De acuerdo a un informe de IRENA, continúa entre los 10 países más importantes en el mundo, detrás de China y Alemania, entre otros.

Top 10 países de empleo en eólica. Fuente: IRENA

Dentro de este mismo informe podemos encontrar que actualmente se estima que los empleos en el área de energía eólica del país es de alrededor de 40 200 personas, principalmente en construcción, seguido de operaciones y mantenimiento. Estos avances en el sector también proveen de grandes posibilidades para que se abran las puertas a mejores oportunidades para profesionales altamente capacitados en todo el país, especialmente en los cuatro de los estados de Brasil con mayor presencia de instituciones de energías renovables: Minas Gerais, São Paulo, Rio Grande do Sul y Mato Gross.

Además, el incremento en el número de empleos que ha propiciado este sector puede ser fundamental no solo para el medio ambiente sino también para la recuperación económica del país post–pandemia. Debido a que Brasil es el único país de Latinoamérica que ha logrado posicionarse dentro de los competidores en energías renovables a nivel mundial con más del 5%, se estiman 1.2 millones de trabajos en los próximos años.

Empleos en renovables en el mundo, por industria. Fuente: IRENA.

Los avances del país en el sector de la energía eólica presentan un futuro brillante, tanto que la Organización Mundial del Viento y el Consejo Mundial de Energía Eólica (GWO y GWEC, 2021) estiman que la capacidad eólica que se espera que se agregue de 2021 a 2025 requerirá 480 000 trabajadores capacitados, no solamente en el área técnica, si no también en la construcción, instalación, operaciones y mantenimiento que garantizarán labor de calidad y promoverán el avance de esta y el resto de las energías renovables. 

Fuentes

Global Renewables Outlook: Energy Transformation 2050 – IRENA