01 Jul
Talento & Reclutamiento

5 estrategias para fomentar el talento en la industria de renovables

Cuando se trata de fomentar el talento de los colaboradores, las buenas prácticas corporativas son fundamentales. Un estudio realizado por el Burning Glass Institute y la Escuela de Negocios de Harvard encontró que dos tercios de las empresas Fortune 250 sobresalen en al menos una medida de avance de los trabajadores. Sin embargo, incluso las mejor clasificadas tienen dificultades cumpliendo constantemente con el crecimiento de los empleados. Aquí, exploraremos cinco estrategias para fomentar el talento de los empleados dentro de la industria de las energías renovables.

1 - Reconocer la importancia de las métricas

Las métricas juegan un papel vital en el apoyo a la movilidad de los trabajadores y al progreso profesional. Es fundamental desarrollar y realizar un seguimiento del avance de los trabajadores. De hecho, el American Opportunity Index es una buena métrica, pero las organizaciones deben establecer sus propios sistemas para evaluar el desempeño. Además, los gerentes deben ser evaluados en función de su ejecución de políticas que promuevan el progreso de los trabajadores.

2 - Invertir en Formación Integral

Invertir en capacitación y desarrollo es clave para permitir que los colaboradores adquieran las habilidades necesarias para el crecimiento profesional. Las empresas a menudo no invierten adecuadamente en formación. Por ello, las organizaciones deben considerar reformular su enfoque de aprendizaje y desarrollo (L&D) como investigación y desarrollo (I+D). De esta manera, reconocen a L&D como una inversión a largo plazo y pueden empoderar a los empleados para que progresen.

3 - Cuestionar los supuestos y revisar los modelos operativos

Las empresas de la industria de las energías renovables deberían cuestionar los supuestos que subyacen a sus modelos operativos. Si bien el sector puede presentar desafíos relacionados con la experiencia del trabajador, no determina el destino de una empresa. Esto sugiere que las organizaciones pueden alejarse de los modelos operativos de bajo valor y crear vías para el avance profesional, rompiendo el ciclo de bajos salarios y baja retención.

4 - Cultivar una cultura de tutoría y aprendizaje continuo

Crear una cultura de tutoría y aprendizaje continuo es fundamental para el desarrollo del talento, la colaboración y la innovación. Alentar a los empleados experimentados a asesorar y guiar a los colegas jóvenes ayuda a transferir conocimientos y desarrollar habilidades críticas. Además, los sólidos programas de capacitación, los talleres y las iniciativas de desarrollo de habilidades mantienen a los empleados comprometidos y equipados con las últimas tendencias y tecnologías de la industria.

5 - Proporcionar vías claras para el avance profesional y la movilidad interna

Para fomentar el talento de los empleados, es fundamental establecer vías claras para el avance profesional y la movilidad interna dentro de la organización. Esto incluye la creación de criterios de promoción transparentes, la oferta de programas de capacitación específicos y el desarrollo activo de empleados de alto potencial. De esta manera, las empresas pueden incentivar la retención y el compromiso del talento.

Liberar todo el potencial del talento en energías renovables

Fomentar el talento de los empleados es vital para las empresas que operan en la industria de las energías renovables. Al implementar las cinco estrategias descritas, los gerentes y directores de proyectos pueden desbloquear todo el potencial de su fuerza laboral. En Worldwide Recruitment Energy, comprendemos la importancia de cultivar talento en el sector de las energías renovables. Contáctenos hoy para descubrir cómo podemos apoyar sus necesidades de adquisición de talento y contribuir al avance de su empresa en el sector de las energías renovables.

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Chat GPT

Harvard Business Review

15 Jun
Talento & Reclutamiento, Tendencias

Diversidad de género – Incentivando la aplicación de mujeres

La diversidad de género es esencial para cualquier organización que quiera prosperar en el competitivo entorno empresarial actual. Sin embargo, muchas empresas encuentran dificultades para atraer a candidatos diversos, especialmente mujeres. Las investigaciones han demostrado que a menudo las mujeres no se postulan debido a una variedad de factores. En este artículo, exploraremos algunas estrategias para incentivar a las mujeres a postularse y ayudar a cerrar la brecha de género.

La importancia de la diversidad de género en el reclutamiento

La diversidad de género no es solo una cuestión de justicia social, sino también un imperativo comercial. Los estudios han demostrado que las empresas con una fuerza laboral diversa son más innovadoras, mejores en resolución de problemas y más rentables. Las empresas con diversidad de género también tienen más probabilidades de atraer a los mejores talentos y retener a los empleados, generando una ventaja competitiva .

Los desafíos que enfrentan las mujeres

A pesar de los beneficios de la diversidad de género, las mujeres enfrentan obstáculos al solicitar trabajo. Según una encuesta realizada por Tara Mohr, las mujeres se postulan solo cuando cumplen con el 100% de las calificaciones, mientras que los hombres lo hacen con solo el 60% . Muchos atribuyen este fenómeno a la falta de confianza de las mujeres, pero tiene más que ver con que los procesos de contratación no se ven como un marco de la experiencia, sino como indispensables.

Estrategias para incentivar aplicaciones de mujeres

Para abordar estos desafíos y alentar a más mujeres a postularse en el sector de las renovables, se puede adoptar un enfoque doble. El primero es proporcionar una mejor información sobre cómo funciona el proceso de contratación. Esto ayudará a las mujeres a comprender que las calificaciones enumeradas en una descripción del trabajo no son necesariamente requisitos, sino más bien una guía de lo que se está buscando.

El segundo enfoque es crear deliberadamente un entorno más inclusivo. Esto se puede lograr mediante la búsqueda activa y alentando a las colaboradoras a recomendar a otras mujeres para puestos vacantes. Además, puede incluir la publicidad de puestos vacantes en bolsas de trabajo para mujeres o a través de organizaciones de mujeres. Los empleadores también pueden crear programas de mentoría por mujeres de la empresa para ayudar a posibles candidatas a desarrollar las habilidades necesarias para el éxito en industrias dominadas por hombres.

Además del enfoque descrito anteriormente, las empresas de energía renovable pueden ofrecer incentivos a las mujeres cuando solicitan vacantes. Por ejemplo, pueden ofrecer una bonificación a las mujeres que recomienden a otras mujeres u ofrecer un programa de preparación para entrevistas centrado en mujeres. Además, las empresas pueden realizar evaluaciones de currículum a ciegas y entrevistas de trabajo neutrales en cuanto al género para reducir el sesgo inconsciente en el proceso de contratación.

Creación de un proceso de contratación más inclusivo

A medida que el sector de las renovables continúa floreciendo, se vuelve cada vez más crucial que las empresas fomenten de la diversidad de género. Adoptar estas estrategias no solo mejora la fuerza laboral, sino que también posiciona a las empresas de energía renovable como pioneras en la promoción de la diversidad y la inclusión en la industria.

En Worldwide Recruitment Energy, nos dedicamos a cerrar la brecha de género identificando y atrayendo a los mejores talentos para impulsar la diversidad, innovación y el éxito. Nuestras estrategias de contratación personalizadas, prácticas de contratación inclusivas y una amplia red garantizan que las mujeres estén capacitadas para postularse a puestos vacantes y prosperar en sus carreras. Contáctenos hoy para saber cómo podemos apoyar sus esfuerzos de adquisición de talento.

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Chat GPT

Harvard Business Review

01 Jun
Energías Renovables

Hacia políticas Net Zero: una meta más realista y alcanzable

La industria de la energía se encuentra en un estado de cambio, con fuentes renovables ganando impulso mientras que los combustibles fósiles pierden popularidad lentamente. Pero si bien el crecimiento de las energías renovables es un desarrollo prometedor, es importante reconocer que aún representan menos del 8 % de la generación de energía del mundo. Esto significa que, si bien la transición a la energía limpia está ocurriendo, todavía está lejos de completarse.

Por eso es importante centrarse en las políticas de cero emisiones netas en lugar de únicamente en los objetivos de energía renovable. Si bien la energía renovable es una parte importante del rompecabezas, no es la única solución al cambio climático. Las políticas de cero neto miran el panorama general, con el objetivo de lograr un equilibrio entre las emisiones de gases de efecto invernadero producidas y las eliminadas de la atmósfera. Este enfoque más amplio garantiza que se exploren todas las vías, lo que permite el desarrollo de soluciones innovadoras que pueden no caer bajo el paraguas de las energías renovables.

Eficiencia Energética

La eficiencia energética es una de las soluciones clave para lograr un futuro neto cero. Al reducir el consumo de energía a través de medidas de eficiencia, podemos reducir la cantidad de energía necesaria para alimentar nuestros hogares, oficinas y fábricas. La implementación de una medición más precisa del consumo de energía puede alentar a las empresas y los hogares a controlar la demanda de energía. Esto es particularmente importante en países como India, donde la demanda de energía está aumentando rápidamente.

Nuevas Tecnologías

Otro componente crucial de un futuro neto cero es el uso de nuevas tecnologías como los sistemas de «captura directa de aire», que están diseñados para separar el dióxido de carbono del aire. Esta tecnología tiene el potencial de reducir significativamente las emisiones, incluso en sectores donde la energía renovable aún no es viable, como la aviación y el transporte marítimo. Además, la energía nuclear es otra parte clave de la solución. Si bien existen preocupaciones válidas sobre la seguridad y la eliminación de desechos, las plantas de energía nuclear modernas son mucho más seguras y limpias que las construidas en el pasado. De hecho, la decisión de Alemania de eliminar gradualmente la energía nuclear en realidad condujo a un aumento en las emisiones de carbono cuando recurrió a las centrales eléctricas de carbón.

Importancia del Net Zero

La realidad es que la energía renovable por sí sola no puede resolver la crisis climática. Es esencial adoptar un enfoque más amplio y explorar todas las vías posibles. Al centrarnos en las políticas de cero emisiones netas, podemos asegurarnos de que estamos utilizando las mejores tecnologías disponibles para lograr un equilibrio entre las emisiones de gases de efecto invernadero producidas y las eliminadas de la atmósfera. Este enfoque no solo facilita la transición energética, sino que también proporciona un camino más realista para lograr un futuro sostenible.

Como empresa de contratación de energía renovable, comprendemos la importancia de encontrar el talento adecuado para ayudar a impulsar la transición hacia un futuro de cero emisiones netas. Nuestro equipo de expertos tiene un profundo conocimiento de la industria energética, con acceso a una amplia red de candidatos altamente calificados que pueden ayudar a impulsar la innovación y traer nuevas ideas a la mesa. Ya sea que esté buscando un gerente de proyecto para supervisar el desarrollo de un nuevo parque eólico o un ingeniero para diseñar un sistema de captura directa de aire de vanguardia, podemos ayudarlo a encontrar el talento adecuado para satisfacer sus necesidades.

 

Si está buscando llevar sus proyectos de energía renovable al siguiente nivel, contáctenos hoy para ver cómo podemos ayudarlo a encontrar el talento que necesita para lograr sus objetivos.

Sources

Chat GPT

The Economist

15 May
Energías Renovables

SAF – El futuro de los aviones sostenibles

La industria de la aviación ha sido criticada durante mucho tiempo por su importante huella de carbono. Sin embargo, a medida que el mundo avanza hacia fuentes de energía más limpias, la industria está tomando medidas para reducir su impacto ambiental. Una de las soluciones más prometedoras es el uso de combustible de aviación sostenible (SAF), una alternativa renovable a los combustibles fósiles tradicionales. Para reducir las emisiones de carbono, las aerolíneas ya han realizado unos 450.000 vuelos utilizando SAF como parte de la combinación de combustibles. La industria aspira a ser neutra en carbono para 2050.

La promesa del combustible de aviación sostenible (SAF)

El SAF se produce mediante el hidrotratamiento de triglicéridos, una forma establecida de producir biodiesel para el transporte terrestre. El proceso combina el oxígeno con el hidrógeno para producir agua, liberando las colas de hidrocarburo y convirtiendo la cabeza en una molécula de propano. Luego, las colas se pueden procesar en complementos. En la actualidad, el mayor productor de SAF hidrotratado es Neste, una empresa finlandesa.

Neste está ampliando su planta de biodiésel en Róterdam para la producción de SAF y ampliando una especialmente diseñada en Porvoo, en su país de origen. Neste tiene como objetivo producir 1.900 millones de litros de SAF por año para fines de 2023, que es unas 15 veces la producción mundial total en 2021. Aunque esto todavía es menos del 2% del consumo mundial de combustible para aviones, lo que significa que a pesar de grandes esfuerzos de Neste, más empresas deberían unirse a la industria SAF.

How is SAF made? Src: British Petroleum

Ampliación de la producción de SAF

En Estados Unidos, Paramount espera producir alrededor de 1300 millones de litros al año para 2025. Los cálculos del grupo sugieren que SAF podría representar el 65 % de la mitigación de carbono de la aviación, y el resto provendría de aviones eléctricos y de hidrógeno, operaciones aéreas más eficientes y emisiones compensadas. y captura de carbono. Sin embargo, esto todavía requiere producir 450 mil millones de litros de SAF al año para mediados de siglo.

Para lograr esto, aumentar la producción de SAF puede necesitar incentivos gubernamentales. La administración Biden en Estados Unidos ha anunciado créditos fiscales y otros incentivos para la producción de SAF como parte del nuevo proyecto de ley de gastos del país. Al otro lado del Atlántico, la UE ha pedido imponer objetivos SAF en aeropuertos individuales. Una propuesta sugiere que estos aumentarían del 2% en 2025 al 85% para 2050.

Además de los incentivos públicos, la industria privada debe seguir invirtiendo en la investigación y el desarrollo de tecnologías SAF. Una excelente manera de incentivar a la industria para que financie la investigación es formar una alianza con la academia y otras ONG.

El futuro de la aviación y las energías renovables

La industria de la aviación está avanzando a pasos agigantados para reducir su huella de carbono mediante el uso de combustible de aviación sostenible. Si bien SAF es solo una pieza del rompecabezas, tiene el potencial de representar una parte significativa de la mitigación de carbono de la aviación. Con inversiones continuas e incentivos gubernamentales, es posible aumentar la producción de SAF para cumplir con los ambiciosos objetivos de carbono neutral de la industria. Al aprovechar la energía renovable, podemos crear un futuro sostenible para los viajes aéreos. Worldwide Recruitment Energy puede ayudarlo a encontrar el talento adecuado para satisfacer sus necesidades de reclutamiento dentro de la industria y tener éxito en este mercado en auge.

Sources

Chat GPT

World Economic Forum

The Economist

01 May
Energías Renovables

Aumentando la retención laboral en las renovables

A medida que la industria de las energías renovables continúa creciendo y evolucionando, la retención laboral se vuelve cada vez más importante. Pero no se trata solo de ofrecer salarios competitivos y paquetes de beneficios. Los estudios han demostrado que uno de los factores clave en la retención de empleados es una gestión eficaz.

Conectarse con los empleados a través de la gerencia es especialmente importante en la industria de las energías renovables, donde la pasión y el propósito a menudo impulsan a los empleados. Con eso en mente, las empresas deben invertir en sus mejores gerentes para asegurarse de que estén equipados para liderar e inspirar a sus equipos.

La Importancia de la Gerencia Efectiva en Energías Renovables

Las empresas de energía renovable están a la vanguardia de la creación de un futuro más limpio y sostenible. Los empleados de esta industria están motivados por un sentido de propósito y un deseo de tener un impacto positivo en el mundo. Pero sin una gestión eficaz, esa pasión y propósito pueden desvanecerse rápidamente.

La investigación ha demostrado que los gerentes juegan un papel crucial en el compromiso y el desempeño del equipo. De hecho, según un estudio reciente, el 70% de la variación en el compromiso del equipo está determinada únicamente por el gerente.

Invirtiendo en los gerentes

Para retener el talento en la industria de las energías renovables, las empresas deben priorizar una gerencia eficaz. Esto significa invertir en programas de capacitación y desarrollo para ayudar a los gerentes a convertirse en mejores líderes y comunicadores. También significa crear una cultura que valore y priorice el compromiso y la retroalimentación de los empleados.

Las empresas de energía renovable más pequeñas pueden emular esta iniciativa enfocándose en problemas específicos que les gustaría que sus gerentes ayuden a abordar. Este podría ser un problema de alto nivel como los valores y la cultura o un problema más concreto como el desarrollo de productos o las ventas. Al trazar un proceso claro para involucrar a los gerentes en la conversación y usar los valores como guía, las empresas más pequeñas pueden capacitar a sus gerentes para liderar e inspirar a sus equipos.

Energía renovable y el futuro del trabajo

A medida que la industria de las energías renovables continúa creciendo y evolucionando, también lo hará la demanda de trabajadores calificados. Retener a los mejores talentos será cada vez más importante y una gestión eficaz será un factor clave para lograr ese objetivo. Además de invertir en sus mejores gerentes, las empresas de energía renovable también deben considerar ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo, promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal y proporcionar un sentido de propósito y significado en el trabajo que realizan los empleados.

Una red de profesionales de contratación con experiencia en el sector de las energías renovables puede ayudarlo a encontrar talento adecuado y leal. Worldwide Recruitment Energy puede ayudarlo a encontrar el talento gerencial que necesita para satisfacer sus necesidades de contratación y tener éxito en este mercado en auge.

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Chat GPT

Harvard Business Review

15 Abr
Energías Renovables, Tendencias

El papel de la mujer en la transición a las energías renovables

La energía renovable se está convirtiendo en una parte cada vez más importante de nuestro mundo, a medida que buscamos reducir nuestra dependencia de los combustibles fósiles y hacer la transición a fuentes de energía más sostenibles. Las mujeres juegan un papel esencial en esta transición, aportando sus perspectivas y talentos únicos para ayudar a construir un futuro más sostenible. Conozcamos las múltiples formas en que las mujeres están impulsando la transición a las energías renovables y ayudando a crear un mundo más sostenible para todos nosotros.

Una presencia creciente

La industria se está expandiendo rápidamente, al igual que la presencia de mujeres en el campo. Según un informe de la IRENA, las mujeres representan el 40 % de la industria fotovoltaica en todo el mundo. Si bien esto es una mejora con respecto a años anteriores, todavía queda un camino por recorrer para lograr la paridad de género en la industria en su conjunto.

Src: IRENA

Mujeres en ingeniería e investigación y desarrollo

Las mujeres están dejando su huella en los roles de ingeniería, diseño e investigación y desarrollo en la industria de las energías renovables. De hecho, las mujeres ocupan el 34 % de los puestos de investigación en la industria, según IRENA. Desde el diseño de paneles solares hasta el desarrollo de nuevas tecnologías de turbinas eólicas, las mujeres desempeñan un papel clave en el desarrollo y la implementación de soluciones de energía renovable. Por ejemplo, el laboratorio de baterías de General Motor y su desarrollo e implementación del sistema de batería de iones de litio en el Chevrolet Bolt híbrido fue gracias a Denise Gray.

Mujeres en el liderazgo

Las mujeres también están avanzando en puestos de liderazgo en la industria de las energías renovables. Las mujeres están asumiendo roles clave en las empresas que están impulsando la transición a las energías renovables, ayudando a dar forma a la dirección de la industria y asegurando que la sostenibilidad permanezca al frente de la toma de decisiones. Por ejemplo, Lisa Davis, ex directora ejecutiva y miembro de la junta directiva de Siemens Energy, lideró el cambio de la empresa hacia la energía renovable y la sustentabilidad.

Las mujeres también están haciendo importantes contribuciones a la industria de las energías renovables a través de políticas y trabajo de promoción. Las mujeres están impulsando políticas que apoyen el desarrollo de las renovables y abogando por una mayor inversión en soluciones de energía sostenible. También están creando conciencia sobre la importancia de las renovables y el impacto que puedem tener en nuestro medio ambiente y comunidades. Un gran ejemplo es Damilola Ogunbiy, Directora Ejecutiva de Energía Sostenible para Todos, Copresidenta de ONU-Energía y Representante Especial del Secretario General de Energía Sostenible para Todos en las Naciones Unidas.

Rompiendo barreras y avanzando hacia la igualdad

Hay varias iniciativas dentro de la industria de las energías renovables que buscan avanzar en la igualdad y romper barreras. Por ejemplo, el Programa de Liderazgo Global de Mujeres en el Viento, lanzado por el Consejo Global de Energía Eólica, está ayudando a aumentar la diversidad de género en el sector de la energía eólica. De manera similar, la iniciativa Energía Limpia, Educación y Empoderamiento (C3E) está trabajando para promover la diversidad e igualdad de género en la industria de las energías renovables.

A pesar de los muchos avances que ha hecho la industria de las energías renovables, todavía hay barreras que superar. Las mujeres continúan enfrentando discriminación y prejuicios en muchas áreas de la industria, y existe la necesidad de una mayor representación y apoyo para las mujeres en roles de liderazgo. Sin embargo, al trabajar juntas y apoyarse unas a otras, las mujeres en energías renovables están progresando y allanando el camino para las generaciones futuras. Worldwide Recruitment Energy puede ayudarlo a encontrar el talento que necesita mientras incorpora políticas de igualdad de género. ¿Qué está haciendo su empresa para promover el papel de la mujer en las energías renovables?

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IRENA

01 Abr
Talento & Reclutamiento, Tendencias

Talento tecnológico: impulsando las energías renovables

Las energías renovables y la tecnología son cada vez más importantes en nuestro mundo a medida que nos esforzamos por crear un futuro más sostenible. Un factor clave que impulsa el progreso de las energías renovables es el uso de la tecnología. Desde el desarrollo de software hasta el análisis de datos, el talento tecnológico está jugando un papel vital en el avance del desarrollo y la implementación de energías renovables.

Tecnología en la industria

Como hemos mencionado antes, las renovables dependen en gran medida de la tecnología para operar de manera eficiente y efectiva. Desde turbinas eólicas y paneles solares hasta energía geotérmica y sistemas hidroeléctricos, la tecnología juega un papel clave. A medida que las energías renovables continúan evolucionando, se desarikkab nuevas tecnologías para mejorar la eficiencia y reducir los costos. Se necesita talento tecnológico para diseñar e implementarlas, aportando nuevas ideas e innovaciones a la industria de las energías renovables. Según el informe GETI, una de las principales habilidades técnicas que los gerentes de contratación desean son las soluciones de TI y el trabajo con herramientas y tecnología.

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Data Science

La ciencia de datos también está jugando un papel esencial en la industria de las energías renovables. El análisis de datos puede ayudar a identificar patrones y tendencias en el consumo de energía, lo que lleva a un uso más eficiente y eficaz de las fuentes de energía renovable. Al analizar los datos sobre los patrones climáticos y la demanda de energía, los científicos de datos pueden ayudar a optimizar el rendimiento de los sistemas de energía renovable, reduciendo el desperdicio y mejorando la eficiencia general. De hecho, el informe GETI también demostró que el 19% de los gerentes de contratación desean el análisis de datos como una de las habilidades técnicas que poseen los profesionales de la industria.

Desarrollo de Software

El desarrollo de software es otra área clave donde el talento tecnológico está impulsando el progreso en energía renovable. El software se utiliza para controlar y monitorear los sistemas de energía renovable, proporcionando datos en tiempo real sobre el rendimiento y la eficiencia. Mediante el desarrollo de nuevas soluciones de software, el talento tecnológico puede ayudar a mejorar la confiabilidad y la eficacia de los sistemas de energía renovable, lo que lleva a una mayor adopción de energías renovables en todo el mundo.

El futuro de las energías renovables

A medida que las energías renovables continúan creciendo en importancia, el papel del talento tecnológico será cada vez más crucial. Desde el diseño de nuevas tecnologías hasta el análisis de datos y el desarrollo de soluciones de software, se necesitará talento tecnológico para impulsar el progreso y la innovación en la industria de las energías renovables. Una red de profesionales de la tecnología con experiencia en el sector de las energías renovables puede crear un futuro más sostenible para nuestro planeta. Esto no solo garantizará que tenga el equipo adecuado en su organización, sino que su inversión se desarrolle sin problemas. Worldwide Recruitment Energy puede ayudarlo a encontrar el talento tecnológico que necesita para satisfacer sus necesidades de contratación y tener éxito en este mercado en auge.

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GETI Report

15 Mar
Energías Renovables

¿Cargo sostenible? Energía renovable y logística

La energía renovable aún están por incorporarse optimamente a la industria logística. La industria de la logística se enfrenta a un enorme desafío para ser sostenible. Si bien ha habido avances en la movilidad ecológica, la reducción de emisiones en el sector del transporte y la logística sigue siendo fundamental. Para reducir las emisiones del sector y las formas de lograr la sostenibilidad se deben abordar varios desafíos, siendo fundamental incorporar la movilidad eléctrica y una estrstegia sólida con energía renovable.

Los hechos y desafíos

El transporte es el sector de uso final de emisiones de más rápido crecimiento. Las emisiones del transporte crecieron casi un 1,7% anual en los últimos 20 años. Esta es una tasa más rápida que cualquier otro sector. Además, la industria del transporte depende de los productos del petróleo para el 91% de su consumo de energía. De hecho, en Europa, la industria del transporte por carretera genera el 15% de las emisiones del continente. Por ello, el sector debe reducir sus emisiones un 3% anual para 2030, reduciéndolas a menos de 6 Gt para 2030.

Para lograr este objetivo, la industria necesita adoptar soluciones de movilidad sostenible. Uno de los mayores desafíos es aligerar la huella de carbono del transporte de carga pesada. Si bien los camiones eléctricos ya son una realidad, la carga pesada aún no ha hecho el cambio. Ya hay proyectos en marcha, como los camiones de concreto premezclado eléctricos a batería encargados por Cemex. Sin embargo, según WEF, para electrificar su flota, Cemex pierde 2t de concreto por entrega.

Evidentemente, se necesita innovación para la electrificación de carga pesada. Además de esto, la infraestructura de carga también es fundamental para la movilidad eléctrica en la industria logística. Se necesitan opciones de carga en carretera para el transporte de mercancías por carretera de larga distancia más allá de un rango de 250 millas. Es necesaria una mayor inversión en infraestructura e incentivos fiscales para aumentar la demanda y reducir los costos.

Sostenibilidad a través de la contratación

Ante estos retos de innovación, el sector logístico necesita incorporar estrategias de energía renovable y soluciones de movilidad eléctrica que reduzcan las emisiones. Estas soluciones deben estar dirigidas al transporte de cargas pesadas y largas. El sector logístico debe priorizar la atracción y formación de talento en tecnologías de movilidad eléctrica y energías renovables. Esto ayudará a cerrar la brecha de habilidades y apoyará la innovación, asegurando que la industria pueda crear soluciones sostenibles para enfrentar el desafío climático.

Abordar el desafío

El sector de la logística tiene un papel fundamental que desempeñar en la reducción de las emisiones globales y el cumplimiento de los objetivos climáticos. Las soluciones de movilidad sostenible como la movilidad eléctrica y las energías renovables son clave para conseguirlo. Sin embargo, para hacer la transición a una logística sostenible, la industria debe contratar y capacitar a una fuerza laboral capacitada que pueda impulsar la innovación y ayudar a crear las soluciones necesarias. Solo al priorizar la sostenibilidad en el reclutamiento y la inversión en infraestructura de carga, la industria logística puede crear un futuro sostenible.

Fuentes

Trucking needs to U-turn on its carbon emissions – here’s how

Sustainable transportation

Renewable Energy in Transport

Transport Analysis | IEA

01 Mar
Energías Renovables, Tendencias

Energía renovable en Brasil: un mercado en auge para la inversión

El mercado de las energías renovables en Brasil se ha convertido en los últimos años en un gran mercado para la inversión. Los permisos de generación privada de electricidad y el suministro excedente a la red a partir de fuentes de energía renovable han hecho que el mercado sea atractivo para los inversores. De hecho, New Energy Finance de Bloomberg espera que Brasil atraiga $300 mil millones de dólares en inversión en infraestructura en los próximos 17 años.

El mercado de las energías renovables en Brasil hoy

Brasil ya alcanzó una capacidad instalada total de más de 180 mil MW en fuentes renovables y continúa expandiendo su mercado de energía renovable. En 2022, las plantas hidroeléctricas produjeron alrededor de 48 mil MW, mientras que las fuentes solar y eólica produjeron alrededor de 10.000 MW combinados, a partir de 3.900 plantas de energía solar y 726 parques eólicos. El año pasado, el país también pudo conectar 6,5 GW de fuentes renovables no hidroeléctricas.

Oportunidades de Inversión en el Mercado de Energías Renovables de Brasil

Se espera que las inversiones en el mercado de energía renovable de Brasil continúen creciendo, con una expansión esperada de la capacidad solar de 10 GW y un crecimiento del sector de energía eólica de alrededor de 30 GW, según los contratos en las etapas finales. Además, se estima que el mercado de energías renovables registre una CAGR de más del 3,8% en los próximos 4 años.

Un gran ejemplo del boom de inversiones, es que este año uno de los mayores actores de energía renovable obtuvo un préstamo de 210 millones de dólares del BNDES. Esto sienta un precedente para los PPA denominados en USD en Brasil. El préstamo financiará proyectos de energía renovable al tiempo que reduce el riesgo de fluctuaciones en el tipo de cambio.

Desafíos de inversión

A medida que el mercado de energía renovable en Brasil sigue creciendo, también lo hace la demanda de los mejores talentos. Los ejecutivos y gerentes de proyectos enfrentan el desafío de encontrar talento en energía sostenible para capitalizar las oportunidades de crecimiento en el mercado. La inversión extranjera en proyectos de energía solar, eólica o hidroeléctrica requerirá talento especializado que comprenda el mercado energético brasileño. Ya sea que se trate de contratistas, un equipo legal, gerentes de proyectos o técnicos, encontrar el talento adecuado en un mercado extranjero puede ser un desafío.

Una red de profesionales con experiencia en el sector de las energías renovables y una comprensión del mercado local puede ayudarlo a resolver este desafío. Esto no solo garantizará que tenga el equipo adecuado en su organización, sino que su inversión se desarrolle sin problemas. Worldwide Recruitment Energy puede encontrar el talento de energía sostenible para satisfacer las necesidades de contratación para el éxito en este mercado.

El primer paso

Se espera que el mercado de energía renovable de Brasil continúe creciendo, con una expansión esperada de la capacidad solar y eólica. El gobierno brasileño, así como entidades financieras privadas, están promoviendo la innovación en el sector de las energías renovables. A medida que crece el mercado, crece la demanda de talento en energía sostenible. Tener el talento adecuado antes de invertir en este mercado en auge es indispensable.

Fuentes

The perfect timing to invest in renewables in Brazil | Overview of the sector

BRAZIL RENEWABLE ENERGY MARKET – GROWTH, TRENDS, COVID-19 IMPACT, AND FORECASTS (2023 – 2028)

ATLAS RENEWABLE ENERGY SECURES BNDES’ FIRST US DOLLAR LOAN FOR A RENEWABLE ENERGY PROJECT IN BRAZIL

Renewable News – Brazil highly targeted by investors interested in renewable projects

Brazil solar investments expected to hit over US$9bn this year

Renewables Now – Brazil connects 6.5 GW of non-hydro renewables in 2022

transicion-energetica
15 Feb
Tendencias

3 Maneras de acelerar la transición energética

Empresas a nivel mundial como Schneider Electric, han hecho un llamado urgente a gobiernos y empresas para que acelere la transición energética. También recomiendan incrementar sus inversiones en tecnologías y personal especializado que les ayuden a reducir sus emisiones de carbono. Todo ello debido a que en los últimos tres años, las crisis medioambientales, macroeconómicas y geopolíticas han puesto bajo presión la transición energética global.

Jean-Pascal Tricoire , Schneider Electric's Chairman and CEO
“Las crisis climática y energética actuales son una realidad económica para un número cada vez mayor de personas”

Centrarse en la electrificación factible y atractiva

Adquirir vehículos eléctricos, optar por implementar energía solar como paneles solares y digitalizar el uso de energía a través de la integración de tecnologías inteligentes para gestionar las redes podría elevar la cuota de la electricidad en la combinación energética de alrededor del 20% al 50% y la cuota del gas natural y el petróleo se reduciría en torno al 50%.

Apostar y empoderar al personal especializado en energías limpias

Las industrias en energías limpias  requerirían otros 16 millones de trabajadores. Lo cual  equivale a más de 30 millones de puestos de trabajo en el sector de las energías limpias, la eficiencia y las tecnologías de bajas emisiones de aquí a 2030. Por ello empezar a gestionar  su propia cartera energética buscando personal especializado en energías renovables ayudará a acelerar la transición energética. Ya que estos nuevos puestos de trabajo podrían abordar retos persistentes en torno a la seguridad ambiental. Además ayudará a crear proyectos sostenibles con equidad e inclusión en el trabajo.

Impulso a la descarbonización

Lo cual se logra fomentando los desarrollos tecnológicos relacionados con la captura, uso y almacenamiento del carbono. Por ejemplo, el sistema de aislamiento donde al detener la fuga de calor de un edificio, quemará menos combustible para calentar o enfriar el espacio, reemplazar sistemas de aire acondicionado ineficientes, cambiar a iluminación de bajo consumo y desarrollar proyectos de I+D por profesionales especializados, centrados en la creación de nuevos negocios de bajo carbono.

El garantizar que el mundo de la energía beneficie a todas las personas puede ayudar a avanzar en los objetivos de desarrollo humano y económico, y aceleración hacia las renovables para lograr un equilibrio mundial.