15 Ago
Energías Renovables, Talento & Reclutamiento

Cómo gestionar los despidos de manera adecuada en la industria de energías renovables: priorizando a las personas y el éxito

A medida que la industria de energías renovables continúa evolucionando, los gerentes de proyectos y directores enfrentan la desafiante tarea de gestionar los cambios en la fuerza laboral, incluyendo los despidos. 

La reciente ola de despidos en varios sectores, incluyendo las grandes empresas tecnológicas, destaca la importancia de manejar estas transiciones con cuidado. 

Los despidos no solo afectan a aquellos que pierden sus empleos, sino que también tienen consecuencias duraderas en la moral, productividad y éxito general de los empleados restantes. 

En este artículo, exploramos las consideraciones clave para los gerentes de proyectos y directores en la industria de energías renovables al navegar los despidos y cómo un servicio especializado de reclutamiento enfocado en renovables puede ayudar a garantizar una transición fluida mientras se promueve el crecimiento futuro.

Crear equidad y transparencia

Mantener la equidad durante los despidos es fundamental para apoyar el bienestar de los empleados que quedan. 

Tratar a los colegas que se van con dignidad y sensibilidad es crucial, especialmente en situaciones que involucran a trabajadores inmigrantes cuyo estatus legal puede verse afectado. 

Demostrar sensibilidad hacia la compensación ejecutiva es igualmente importante, asegurando que las decisiones financieras estén alineadas con los valores de la organización. 

Comunicar de manera transparente la razón detrás de los recortes de empleo individuales, incluyendo el rendimiento empresarial o consideraciones de rendimiento individual, fomenta la confianza y minimiza la especulación. 

Al promover la equidad y transparencia, los gerentes de proyectos y directores pueden crear un entorno de confianza y estabilidad.

Construir la confianza y seguridad de los empleados

Para evitar un sentido constante de inseguridad y reducir las tasas de rotación entre los empleados restantes, es vital asegurarse de que los despidos no se conviertan en un evento regular. 

Las investigaciones demuestran que las rondas repetidas de recortes pueden afectar significativamente la seguridad laboral y la intención de los empleados de renunciar. 

Los líderes deben comunicar una visión clara para el futuro, asegurando a los supervivientes que se han realizado las reducciones necesarias y que no habrá más despidos inminentes. 

Al infundir confianza y establecer la confianza, los gerentes de proyectos y directores pueden retener talento valioso y mantener la estabilidad dentro de la organización.

Equilibrar la carga de trabajo y la productividad

Si bien reducir el número de empleados puede parecer una solución para aumentar la productividad, sobrecargar a los empleados restantes con una carga de trabajo excesiva puede tener efectos perjudiciales. 

Jornadas laborales largas y mayores responsabilidades pueden llevar a una disminución de la satisfacción laboral, agotamiento y disminución de la productividad. 

Los gerentes de proyectos y directores deben encontrar un equilibrio al reevaluar la distribución del trabajo, proporcionar los recursos necesarios y ofrecer apoyo para garantizar que la carga de trabajo sea manejable.

Priorizar el bienestar de los empleados y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal fomenta un ambiente de trabajo positivo y ayuda a retener el mejor talento.

Desbloquear el poder del reclutamiento especializado en renovables

Para gestionar los despidos de manera efectiva y apoyar el crecimiento futuro, los gerentes de proyectos y directores en la industria de energías renovables pueden beneficiarse de los servicios de una empresa de reclutamiento especializada en renovables. 

Estas empresas cuentan con experiencia en la identificación de talento de alto nivel alineado con los objetivos de sostenibilidad y pueden garantizar una transición fluida al seleccionar a los profesionales adecuados para los puestos disponibles. 

Al aprovechar el conocimiento especializado y la red de contactos de un servicio de reclutamiento de energías renovables, los gerentes de proyectos y directores pueden optimizar sus esfuerzos de contratación, atraer a profesionales calificados e impulsar el éxito en la industria.

Conclusión

Manejar los despidos en la industria de la energía renovable requiere un enfoque reflexivo y centrado en las personas. 

Al priorizar la equidad, la transparencia, la confianza de los empleados, el equilibrio de la carga de trabajo y la asistencia de servicios especializados de cazatalentos, los gerentes y directores de proyectos pueden mitigar los impactos negativos de los despidos y fomentar una fuerza laboral resiliente y motivada.

A medida que el sector de las energías renovables continúa creciendo, es crucial manejar los cambios de la fuerza laboral con cuidado y promover una cultura que valore a sus empleados, asegurando el éxito a largo plazo y el desarrollo sostenible.

01 Jul
Talento & Reclutamiento

5 estrategias para fomentar el talento en la industria de renovables

Cuando se trata de fomentar el talento de los colaboradores, las buenas prácticas corporativas son fundamentales. Un estudio realizado por el Burning Glass Institute y la Escuela de Negocios de Harvard encontró que dos tercios de las empresas Fortune 250 sobresalen en al menos una medida de avance de los trabajadores. Sin embargo, incluso las mejor clasificadas tienen dificultades cumpliendo constantemente con el crecimiento de los empleados. Aquí, exploraremos cinco estrategias para fomentar el talento de los empleados dentro de la industria de las energías renovables.

1 - Reconocer la importancia de las métricas

Las métricas juegan un papel vital en el apoyo a la movilidad de los trabajadores y al progreso profesional. Es fundamental desarrollar y realizar un seguimiento del avance de los trabajadores. De hecho, el American Opportunity Index es una buena métrica, pero las organizaciones deben establecer sus propios sistemas para evaluar el desempeño. Además, los gerentes deben ser evaluados en función de su ejecución de políticas que promuevan el progreso de los trabajadores.

2 - Invertir en Formación Integral

Invertir en capacitación y desarrollo es clave para permitir que los colaboradores adquieran las habilidades necesarias para el crecimiento profesional. Las empresas a menudo no invierten adecuadamente en formación. Por ello, las organizaciones deben considerar reformular su enfoque de aprendizaje y desarrollo (L&D) como investigación y desarrollo (I+D). De esta manera, reconocen a L&D como una inversión a largo plazo y pueden empoderar a los empleados para que progresen.

3 - Cuestionar los supuestos y revisar los modelos operativos

Las empresas de la industria de las energías renovables deberían cuestionar los supuestos que subyacen a sus modelos operativos. Si bien el sector puede presentar desafíos relacionados con la experiencia del trabajador, no determina el destino de una empresa. Esto sugiere que las organizaciones pueden alejarse de los modelos operativos de bajo valor y crear vías para el avance profesional, rompiendo el ciclo de bajos salarios y baja retención.

4 - Cultivar una cultura de tutoría y aprendizaje continuo

Crear una cultura de tutoría y aprendizaje continuo es fundamental para el desarrollo del talento, la colaboración y la innovación. Alentar a los empleados experimentados a asesorar y guiar a los colegas jóvenes ayuda a transferir conocimientos y desarrollar habilidades críticas. Además, los sólidos programas de capacitación, los talleres y las iniciativas de desarrollo de habilidades mantienen a los empleados comprometidos y equipados con las últimas tendencias y tecnologías de la industria.

5 - Proporcionar vías claras para el avance profesional y la movilidad interna

Para fomentar el talento de los empleados, es fundamental establecer vías claras para el avance profesional y la movilidad interna dentro de la organización. Esto incluye la creación de criterios de promoción transparentes, la oferta de programas de capacitación específicos y el desarrollo activo de empleados de alto potencial. De esta manera, las empresas pueden incentivar la retención y el compromiso del talento.

Liberar todo el potencial del talento en energías renovables

Fomentar el talento de los empleados es vital para las empresas que operan en la industria de las energías renovables. Al implementar las cinco estrategias descritas, los gerentes y directores de proyectos pueden desbloquear todo el potencial de su fuerza laboral. En Worldwide Recruitment Energy, comprendemos la importancia de cultivar talento en el sector de las energías renovables. Contáctenos hoy para descubrir cómo podemos apoyar sus necesidades de adquisición de talento y contribuir al avance de su empresa en el sector de las energías renovables.

Sources

Chat GPT

Harvard Business Review

15 Jun
Talento & Reclutamiento, Tendencias

Diversidad de género – Incentivando la aplicación de mujeres

La diversidad de género es esencial para cualquier organización que quiera prosperar en el competitivo entorno empresarial actual. Sin embargo, muchas empresas encuentran dificultades para atraer a candidatos diversos, especialmente mujeres. Las investigaciones han demostrado que a menudo las mujeres no se postulan debido a una variedad de factores. En este artículo, exploraremos algunas estrategias para incentivar a las mujeres a postularse y ayudar a cerrar la brecha de género.

La importancia de la diversidad de género en el reclutamiento

La diversidad de género no es solo una cuestión de justicia social, sino también un imperativo comercial. Los estudios han demostrado que las empresas con una fuerza laboral diversa son más innovadoras, mejores en resolución de problemas y más rentables. Las empresas con diversidad de género también tienen más probabilidades de atraer a los mejores talentos y retener a los empleados, generando una ventaja competitiva .

Los desafíos que enfrentan las mujeres

A pesar de los beneficios de la diversidad de género, las mujeres enfrentan obstáculos al solicitar trabajo. Según una encuesta realizada por Tara Mohr, las mujeres se postulan solo cuando cumplen con el 100% de las calificaciones, mientras que los hombres lo hacen con solo el 60% . Muchos atribuyen este fenómeno a la falta de confianza de las mujeres, pero tiene más que ver con que los procesos de contratación no se ven como un marco de la experiencia, sino como indispensables.

Estrategias para incentivar aplicaciones de mujeres

Para abordar estos desafíos y alentar a más mujeres a postularse en el sector de las renovables, se puede adoptar un enfoque doble. El primero es proporcionar una mejor información sobre cómo funciona el proceso de contratación. Esto ayudará a las mujeres a comprender que las calificaciones enumeradas en una descripción del trabajo no son necesariamente requisitos, sino más bien una guía de lo que se está buscando.

El segundo enfoque es crear deliberadamente un entorno más inclusivo. Esto se puede lograr mediante la búsqueda activa y alentando a las colaboradoras a recomendar a otras mujeres para puestos vacantes. Además, puede incluir la publicidad de puestos vacantes en bolsas de trabajo para mujeres o a través de organizaciones de mujeres. Los empleadores también pueden crear programas de mentoría por mujeres de la empresa para ayudar a posibles candidatas a desarrollar las habilidades necesarias para el éxito en industrias dominadas por hombres.

Además del enfoque descrito anteriormente, las empresas de energía renovable pueden ofrecer incentivos a las mujeres cuando solicitan vacantes. Por ejemplo, pueden ofrecer una bonificación a las mujeres que recomienden a otras mujeres u ofrecer un programa de preparación para entrevistas centrado en mujeres. Además, las empresas pueden realizar evaluaciones de currículum a ciegas y entrevistas de trabajo neutrales en cuanto al género para reducir el sesgo inconsciente en el proceso de contratación.

Creación de un proceso de contratación más inclusivo

A medida que el sector de las renovables continúa floreciendo, se vuelve cada vez más crucial que las empresas fomenten de la diversidad de género. Adoptar estas estrategias no solo mejora la fuerza laboral, sino que también posiciona a las empresas de energía renovable como pioneras en la promoción de la diversidad y la inclusión en la industria.

En Worldwide Recruitment Energy, nos dedicamos a cerrar la brecha de género identificando y atrayendo a los mejores talentos para impulsar la diversidad, innovación y el éxito. Nuestras estrategias de contratación personalizadas, prácticas de contratación inclusivas y una amplia red garantizan que las mujeres estén capacitadas para postularse a puestos vacantes y prosperar en sus carreras. Contáctenos hoy para saber cómo podemos apoyar sus esfuerzos de adquisición de talento.

Sources

Chat GPT

Harvard Business Review

01 Abr
Talento & Reclutamiento, Tendencias

Talento tecnológico: impulsando las energías renovables

Las energías renovables y la tecnología son cada vez más importantes en nuestro mundo a medida que nos esforzamos por crear un futuro más sostenible. Un factor clave que impulsa el progreso de las energías renovables es el uso de la tecnología. Desde el desarrollo de software hasta el análisis de datos, el talento tecnológico está jugando un papel vital en el avance del desarrollo y la implementación de energías renovables.

Tecnología en la industria

Como hemos mencionado antes, las renovables dependen en gran medida de la tecnología para operar de manera eficiente y efectiva. Desde turbinas eólicas y paneles solares hasta energía geotérmica y sistemas hidroeléctricos, la tecnología juega un papel clave. A medida que las energías renovables continúan evolucionando, se desarikkab nuevas tecnologías para mejorar la eficiencia y reducir los costos. Se necesita talento tecnológico para diseñar e implementarlas, aportando nuevas ideas e innovaciones a la industria de las energías renovables. Según el informe GETI, una de las principales habilidades técnicas que los gerentes de contratación desean son las soluciones de TI y el trabajo con herramientas y tecnología.

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Data Science

La ciencia de datos también está jugando un papel esencial en la industria de las energías renovables. El análisis de datos puede ayudar a identificar patrones y tendencias en el consumo de energía, lo que lleva a un uso más eficiente y eficaz de las fuentes de energía renovable. Al analizar los datos sobre los patrones climáticos y la demanda de energía, los científicos de datos pueden ayudar a optimizar el rendimiento de los sistemas de energía renovable, reduciendo el desperdicio y mejorando la eficiencia general. De hecho, el informe GETI también demostró que el 19% de los gerentes de contratación desean el análisis de datos como una de las habilidades técnicas que poseen los profesionales de la industria.

Desarrollo de Software

El desarrollo de software es otra área clave donde el talento tecnológico está impulsando el progreso en energía renovable. El software se utiliza para controlar y monitorear los sistemas de energía renovable, proporcionando datos en tiempo real sobre el rendimiento y la eficiencia. Mediante el desarrollo de nuevas soluciones de software, el talento tecnológico puede ayudar a mejorar la confiabilidad y la eficacia de los sistemas de energía renovable, lo que lleva a una mayor adopción de energías renovables en todo el mundo.

El futuro de las energías renovables

A medida que las energías renovables continúan creciendo en importancia, el papel del talento tecnológico será cada vez más crucial. Desde el diseño de nuevas tecnologías hasta el análisis de datos y el desarrollo de soluciones de software, se necesitará talento tecnológico para impulsar el progreso y la innovación en la industria de las energías renovables. Una red de profesionales de la tecnología con experiencia en el sector de las energías renovables puede crear un futuro más sostenible para nuestro planeta. Esto no solo garantizará que tenga el equipo adecuado en su organización, sino que su inversión se desarrolle sin problemas. Worldwide Recruitment Energy puede ayudarlo a encontrar el talento tecnológico que necesita para satisfacer sus necesidades de contratación y tener éxito en este mercado en auge.

Sources

Chat GPT

GETI Report

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15 Nov
Talento & Reclutamiento

Habilidades para el mercado laboral fotovoltaico

La industria de las energías renovables está creciendo exponencialmente, al igual que el mercado laboral del fotovoltaico. El sector fotovoltaico ha tenido un auge con respecto a sus inicios y, si bien generó empleo en toda la economía, la industria aún enfrenta varios desafíos. Todavía tiene que luchar contra las barreras del mercado e impulsar la integración, que depende de los sectores público, privado y académico. Por ello, estamos desarrollando un estudio enfocado en comprender qué habilidades se necesitan para los puestos de mayor crecimiento para enfrentar estos desafíos.

Se deben implementar estrategias de desarrollo económico para impulsar la industria de una manera que cree valor y ayude a las personas y las comunidades. En última instancia, esto significa que es vital que todos los actores de esta industria y de la economía estén preparados para crear estas condiciones. Deben impulsar y defender los esfuerzos relacionados con el clima cuando sea necesario, y adaptarlos a la legislación, las economías y los mercados cambiantes.

Para lograr esto, se debe reclutar el talento adecuado. Hemos identificado 4 áreas de empleo que son clave para abordar las barreras en el mercado laboral fotovoltaico. Las áreas con mayor crecimiento histórico son instalación y construcción, fabricación, ventas y distribución, y operaciones y mantenimiento. Dentro de estas áreas, hay más de 120 habilidades diferentes que determinan si un candidato es adecuado para una vacante.

Habilidades Requeridas en la Industria

El estudio que se está realizando ha demostrado que más del 65% de los puestos de trabajo en la industria han requerido habilidades técnicas hasta el momento. Esto se relaciona principalmente con el tamaño del área de instalación y construcción. Sin embargo, los perfiles dentro de las áreas de ventas y distribución y operaciones y mantenimiento requieren habilidades diferentes. Por lo tanto, el empleo en el sector fotovoltaico requeriría habilidades técnicas o una combinación de habilidades del sistema, habilidades para resolver problemas complejos y habilidades sociales y de contenido.

El reclutamiento basado en las habilidades que necesita cada puesto podría ayudar a la industria fotovoltaica a abordar sus desafíos más apremiantes. El estudio en el que estamos trabajando entrará en detalles sobre qué habilidades son cruciales para el reclutamiento dentro de la industria fotovoltaica. Para conocer más sobre los beneficios de reclutar talento lateral basado en habilidades, mantente en contacto a través de nuestro sitio web y redes sociales.

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01 Oct
Talento & Reclutamiento, Tendencias

Cómo retener al talento de la Generación Z

Uno de los principales cambios que hemos visto en las generaciones más jóvenes son sus políticas y prioridades laborales. Por ello, debes comprender cómo retener al talento de la generación z. La cultura dentro de las empresas se ha modificado con el objetivo de crear un entorno más seguro y flexible en el que el empleado no solo pueda prosperar, sino que esté motivado para ello. Estos son algunos consejos para mantener a tus profesionales comprometidos e impulsados ​​hacia el éxito de su empresa.

Crear posiciones híbridas o remotas

Hoy en día, los trabajos flexibles no solo se buscan, sino que también se esperan. Asegúrate de tener a varias herramientas digitales que permitan a los empleados trabajar en cualquier lugar y en cualquier momento. Esto brindará talento más productivo, más feliz y comprometido. Además tendrán un mejor equilibrio laboral y estarán motivados por los resultados.

Mostrar valores de diversidad e inclusión

La idea del «candidato perfecto» ha quedado obsoleta durante mucho tiempo y los trabajadores de la Generación Z buscan empresas que estén realmente interesadas en ser inclusivas y brindar a sus empleados el empoderamiento y la motivación para sobresalir. Es por eso que debe buscar candidatos que puedan aportar algo nuevo a la mesa y estar abierto a cambiar y actualizar sus protocolos de trabajo.

Prioriza la salud mental de tus empleados

Trabajar en una empresa que brinde valores adecuados en materia de salud mental es clave para las generaciones más jóvenes. Para las generaciones anteriores eran muy comunes problemas como el burnout, lo que repercute directamente en la productividad de toda la empresa. Manténgase en contacto con sus empleados y brinde asistencia o un día libre cuando lo necesiten.

Elaborar un onboarding efectivo

Especialmente ahora que la mayoría de las empresas trabajan desde casa, a veces los empleados pueden sentirse aislados o no incluidos en la dinámica de la empresa fuera del trabajo. La incorporación es importante porque ayuda a los empleados a aclimatarse a sus roles y a los valores de la empresa, creando un mayor nivel de compromiso. Algunas formas excelentes de tener una incorporación exitosa son programar reuniones en persona y llamadas informales.

Estos consejos pueden ayudarte a garantizar que la empresa se incline no solo hacia el trabajo, sino también hacia el aprendizaje mutuo. Esto también fomenta la creación de un entorno en el que un empleado pueda crecer tanto profesional como personalmente. En el sector de las energías renovables es especialmente importante mantenerse actualizado sobre las necesidades y prioridades del talento. Las generaciones más jóvenes son las más interesadas en puestos que colaboren y contribuyan a eliminar los problemas climáticos actuales.

01 Sep
Energías Renovables, Talento & Reclutamiento

La energía eólica y su generación de empleos en Brasil

Durante los últimos años, la energía eólica en Brasil y otras renovables lo han hecho posicionarse como uno de los países más innovadores en cuanto a energías renovables. De acuerdo a un informe de IRENA, continúa entre los 10 países más importantes en el mundo, detrás de China y Alemania, entre otros.

Top 10 países de empleo en eólica. Fuente: IRENA

Dentro de este mismo informe podemos encontrar que actualmente se estima que los empleos en el área de energía eólica del país es de alrededor de 40 200 personas, principalmente en construcción, seguido de operaciones y mantenimiento. Estos avances en el sector también proveen de grandes posibilidades para que se abran las puertas a mejores oportunidades para profesionales altamente capacitados en todo el país, especialmente en los cuatro de los estados de Brasil con mayor presencia de instituciones de energías renovables: Minas Gerais, São Paulo, Rio Grande do Sul y Mato Gross.

Además, el incremento en el número de empleos que ha propiciado este sector puede ser fundamental no solo para el medio ambiente sino también para la recuperación económica del país post–pandemia. Debido a que Brasil es el único país de Latinoamérica que ha logrado posicionarse dentro de los competidores en energías renovables a nivel mundial con más del 5%, se estiman 1.2 millones de trabajos en los próximos años.

Empleos en renovables en el mundo, por industria. Fuente: IRENA.

Los avances del país en el sector de la energía eólica presentan un futuro brillante, tanto que la Organización Mundial del Viento y el Consejo Mundial de Energía Eólica (GWO y GWEC, 2021) estiman que la capacidad eólica que se espera que se agregue de 2021 a 2025 requerirá 480 000 trabajadores capacitados, no solamente en el área técnica, si no también en la construcción, instalación, operaciones y mantenimiento que garantizarán labor de calidad y promoverán el avance de esta y el resto de las energías renovables. 

Fuentes

Global Renewables Outlook: Energy Transformation 2050 – IRENA

15 Ago
Energías Renovables, Talento & Reclutamiento

Crecimiento del Capital Humano en las Renovables

A medida que el sector de las energías renovables sigue creciendo, el desafío de encontrar el talento adecuado para las empresas y los puestos en la industria se ha vuelto más difícil. Según la Agencia Internacional de Energías Renovables, el empleo en energías renovables a nivel mundial se estimó en 11,5 millones en 2019, frente a los 11 millones de 2018, lo que plantea la duda de si existe una estructura adecuada a la hora de contratar capital humano como energía alternativa o empresa de recursos.

Además de los aspectos técnicos de una posición como esta, también es importante tener en cuenta que con la pandemia de COVID-19 y los cambios que provocó dentro de muchas industrias, y la importancia de marcos de políticas sólidas para las energías renovables para alcanzar logros sociales, económicos y sociales que se han reforzado con el fin de asegurar beneficios vitales para todos los profesionales.

Los empleos en la industria de las energías renovables se pueden dividir por sectores, ubicando a la división de energía hidroeléctrica y solar fotovoltaica como los mayores empleadores, principalmente en países como China, Japón e India, seguido por el aumento del empleo dentro de la Unión Europea, elevando significativamente las cifras de 95 600 en 2018 a 127 300 puestos de trabajo (EurObserv’ER, 2020).

Participación de la energía hidroeléctrica en el sector laboral

Una de las mayores fuentes de electricidad renovable en el mundo es la energía hidroeléctrica actual, que representa casi el 50% de la capacidad energética. Esta información brinda una perspectiva muy importante, que es que las habilidades, la capacitación y los requisitos educativos de los graduados y profesionales en el campo deben ser sobresalientes.

Incluso con todos los desarrollos en este sector, todavía hay mucho potencial sin explotar, por lo que las pautas de empleo para una fuente de energía tan importante deben ser de la más alta calidad.

Mercados líderes en el empleo de energías renovables

Cuando se trata de invertir en la fuerza laboral de esta división, es clave mirar a los países que han aprovechado las fuentes renovables y dominado este mercado.

  • China ha logrado la posición de liderazgo en el empleo de energía renovable en todo el mundo, con una participación del 38% del total mundial. (CNREC, 2020).
  • Brasil tiene aproximadamente 1,2 millones de empleos de energía renovable.
  • Para la India, después de ocho años de crecimiento continuo, el mercado solar de tejado intensivo en mano de obra también se contrajo un 7 %, alcanzando 1,5 GW en 2019 (IRENA, 2020a).
  • En 2018 (el año más reciente para el que hay datos disponibles), la cantidad de empleos de energía renovable en los 28 miembros de la Unión Europea se estimó en 1,3 millones (EurObserv’ER, 2020).

Esta información puede brindar una perspectiva amplia y anticipar cómo avanzará la industria de las energías renovables en los próximos años, brindando, además de fuentes de energía limpias, un trabajo estable y bienestar para millones de personas en todo el mundo.

30 Jun
Energías Renovables, Talento & Reclutamiento

Mujeres en la industria de energías renovables

Muchas industrias alrededor del mundo han estado actualizando su tecnología, cambiando sus procesos administrativos y automatizando protocolos que han permitido una transición más tranquila hacia el futuro, y las empresas que conforman la industria de las energías renovables no son la excepción. Esta industria ha logrado alcanzar objetivos importantes, así como tomar una posición frente a las emergencias climáticas que ocurren en todos los países.

A pesar de todas estas contribuciones positivas, esta industria también presenta una de las mayores barreras relacionadas con el género, ya que las mujeres enfrentan mayores obstáculos cuando se trata de su participación en el sector de las energías renovables.

Mujeres en STEM

La falta de mujeres en la industria de las energías renovables es una consecuencia directa de la brecha “STEM”, que aún limita factores vitales como el acceso y las oportunidades de progreso. De acuerdo a  un estudio realizado por AAUW en 2020, las mujeres representan sólo el 28% de la fuerza laboral en campos como ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, lo que por supuesto hace que estos campos sean excluyentes y dominados por hombres, perpetuando prácticas «tradicionales» y obsoletas dentro de las empresas. Estos comportamientos tienden a encaminar al sector femenino hacia otros trabajos, como puestos administrativos o profesiones no técnicas, incluso si poseen los conocimientos y habilidades.

Roles de género “renovables”

Según IRENA, sólo el 32 % de las mujeres contribuyen actualmente a la fuerza laboral de energías renovables, junto con un pequeño porcentaje del 22 % de mujeres en la industria del petróleo y el gas, lo que crea un desarrollo muy limitado para ellas dentro de las empresas. Además, dicho estudio también muestra que solo el 40% de los hombres dentro de la industria perciben realmente este problema, en comparación con el 70% de las mujeres. Esta información puede dar una idea clara sobre la razón de la falta de progreso e igualdad, ya que las prácticas de contratación afectan directamente las oportunidades de las mujeres para generar recursos. 

Algunas soluciones que podrían funcionar a favor del empoderamiento de las mujeres incluyen integrar una perspectiva de género más amplia con respecto al acceso a los programas de habilidades y capacitaciones de desarrollo. Además, considerar un cambio gradual pero notable en las normas sociales dentro de las empresas y ofrecer políticas sensibles al género. Sobre todo, es importante sensibilizar acerca del tema para lograr una mayor participación de mujeres profesionales capacitadas dentro de la industria de las energías renovables. Tanto el sector privado como las organizaciones gubernamentales en energías renovables pueden brindar el apoyo necesario para reconocer a las mujeres que buscan hacer un verdadero cambio y mejorar la diversidad de género.

Fuentes

SRC: Renewable Energy: A Gender Perspective 2019 – IRENA

The STEM Gap: Women and Girls in Science, Technology, Engineering and Mathematics –
AAUW 2020

31 May
Energías Renovables, Talento & Reclutamiento

Beneficios laborales de la energía fotovoltaica

Si hablamos de energía fotovoltaica, es preciso decir que Asia se encuentra en la cima de los productores con más del 50% de instalaciones. Este tipo de energía representa el futuro de la economía verde, pues además de permitir la obtención de energía de manera directa, es un método totalmente sustentable y económico que ayudará a que otras industrias puedan volverse verdes.

La energía fotovoltaica es una de las energías menos costosas y ha logrado abaratar su producción un 75% mientras continúa en crecimiento. Falta mucho por recorrer y la expansión de este sector a nivel global es urgente para lograr las metas de la transición a energía verde. Si todo marcha de acuerdo al plan, la energía fotovoltaica disminuirá las emisiones de C02 un 21% para 2050.

De acuerdo a las proyecciones de IRENA, el presupuesto debería de aumentar en un 68% para lograr el crecimiento adecuado del sector a nivel global. Esto implica grandes beneficios socioeconómicos para los expertos en el tema, pues los empleos irán a la alza.

En 2018 se esperaba la creación de 3.6 millones de empleos en el sector. Tan solo en Asia se crearon casi 3 millones, lo cual representa el 85% de los empleos en fotovoltaica a nivel global. Se puede estimar también un crecimiento en empleos en Estados Unidos y Europa ya que producen el 20% y el 10% de esta energía a nivel mundial respectivamente.

Hoy en día, este tipo de energía es líder en creación de empleos dentro de las renovables gracias a distintos factores como incentivos y políticas que otorgan los gobiernos. Además, esta creación de empleos reflejará crecimiento económico a corto plazo; un gran ejemplo es la contratación de 372,000 personas en el sur de Asia y parte del territorio de Sub Sahara.

Es imprescindible que tanto empleadores como empleados e incluso estudiantes estén al tanto de estas cifras. Esta es una oportunidad para que estudiantes comiencen a perfilarse como el mejor candidato especializándose en las labores que se requieren dentro del sector.

Si bien la construcción de plantas será la principal fuente de empleo, seguida del transporte, se necesitará el apoyo de colaboradores en distintas áreas. El talento se requiere desde la parte operativa en donde figuran los instaladores hasta la administrativa y la de investigación. Se requerirá el apoyo de ingenieros y químicos que puedan crear estrategias para mejorar la obtención de energía y otros especialistas pues se trata de una industria que debe desarrollarse en su totalidad.

El futuro de la energía fotovoltaica es claro, sin duda terminará siendo la principal fuente de energía debido a sus múltiples beneficios, entre ellos, la posibilidad de generar energía incluso de noche gracias al método de concentración de luz solar. La expansión del sector es constante y presenta un panorama bastante optimista ya que sus instalaciones han llegado a regiones con acceso limitado de energía. Las noticias sobre este sector son abundantes y nos esperan nuevas muy pronto. Sigamos al pendiente de las energías del futuro.

Fuentes

Global Renewables Outlook: Energy Transformation 2050 – IRENA