Acelerar la transición energética en las empresas

Distintas empresas han apostado por avanzar hacia un modelo de producción sostenible, utilizando la energía solar a través de paneles para producir su propia energía. Asimismo, el aprovechamiento de la biomasa como energía renovable proviene de la materia orgánica.

Asimismo, en algunos países comienzan a existir programas gubernamentales de apoyo financiero para que las empresas puedan invertir en independencia energética a través de energías sustentables.

Actualmente existen modelos como el PPA (Power Purchase Agreement), un acuerdo de compra de energía a largo plazo o acuerdo entre un desarrollador renovable y un consumidor. Esto podría entenderse como la venta de un proyecto y sus atributos ambientales. Además, esto ayuda a las grandes empresas consumidoras de energía a entregar energía limpia y trazable desde un activo específico, como un parque eólico o una planta fotovoltaica.

Otras empresas apuestan por la obtención de certificaciones para optimizar su eficiencia energética. Existen certificaciones como la certificación LEED, que proporciona un marco para edificios verdes saludables, eficientes y de bajo costo. La certificación HQE, que tiene como objetivo perseguir un rendimiento de construcción sostenible. Y certificación ISO 50001 diseñada para gestionar el uso y consumo de energía.

Se necesita talento para hacer esta transición energética. Por ello, es necesario e imprescindible contar con un equipo de profesionales con las habilidades y conocimientos para generar este cambio.

Hoy en día el empleo va en aumento en el sector de las energías renovables, estimándose que habrá 43 millones de empleos para el 2030 y 122 millones para el 2050. Creando 700,000 empleos, y en países como México, solo el 22% de los ingenieros energéticos que necesita el país están actualmente en formación. Por eso crece el empleo y se hace imprescindible la necesidad de contratar talento especializado.