Accelerare la transizione energetica nelle aziende

Diverse aziende hanno scelto di muoversi verso un modello di produzione sostenibile, utilizzando l’energia solare attraverso pannelli per produrre la propria energia. Inoltre, l’uso della biomassa come energia rinnovabile deriva dalla materia organica.

Allo stesso modo, in alcuni paesi stanno iniziando a esistere programmi di sostegno finanziario governativo in modo che le aziende possano investire nell’indipendenza energetica attraverso energie sostenibili.

Attualmente esistono modelli come il PPA (Power Purchase Agreement), un accordo o contratto di acquisto di energia a lungo termine tra uno sviluppatore rinnovabile e un consumatore. Questo potrebbe essere inteso come la vendita di un progetto e dei suoi attributi ambientali. Anche, questo aiuta le grandi aziende che consumano energia a fornire energia pulita e tracciabile da un asset specifico come un parco eolico o un impianto fotovoltaico.

Altre aziende si impegnano a conseguire certificazioni per ottimizzare la propria efficienza energetica. Esistono certificazioni come la certificazione LEED, che fornisce un quadro per edifici ecologici sani, efficienti e a basso costo. La certificazione HQE, che mira a perseguire prestazioni edilizie sostenibili. E la certificazione ISO 50001 progettata per gestire l’uso e il consumo di energia.

Il talento è necessario per realizzare questa transizione energetica. Pertanto, è necessario ed essenziale disporre di un team di professionisti con le competenze e le conoscenze per generare questo cambiamento.

Al giorno d’oggi, l’occupazione è in aumento nel settore delle energie rinnovabili, stimando che ci saranno 43 milioni di posti di lavoro entro il 2030 e 122 milioni entro il 2050. Creando 700.000 posti di lavoro, e in paesi come il Messico, solo il 22% degli ingegneri energetici necessari al paese sono attualmente in formazione. Ecco perché l’occupazione è in crescita e la necessità di reclutare talenti specializzati sta diventando essenziale.