Muchas industrias alrededor del mundo han estado actualizando su tecnología, cambiando sus procesos administrativos y automatizando protocolos que han permitido una transición más tranquila hacia el futuro, y las empresas que conforman la industria de las energías renovables no son la excepción. Esta industria ha logrado alcanzar objetivos importantes, así como tomar una posición frente a las emergencias climáticas que ocurren en todos los países.
A pesar de todas estas contribuciones positivas, esta industria también presenta una de las mayores barreras relacionadas con el género, ya que las mujeres enfrentan mayores obstáculos cuando se trata de su participación en el sector de las energías renovables.
Mujeres en STEM
La falta de mujeres en la industria de las energías renovables es una consecuencia directa de la brecha “STEM”, que aún limita factores vitales como el acceso y las oportunidades de progreso. De acuerdo a un estudio realizado por AAUW en 2020, las mujeres representan sólo el 28% de la fuerza laboral en campos como ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, lo que por supuesto hace que estos campos sean excluyentes y dominados por hombres, perpetuando prácticas «tradicionales» y obsoletas dentro de las empresas. Estos comportamientos tienden a encaminar al sector femenino hacia otros trabajos, como puestos administrativos o profesiones no técnicas, incluso si poseen los conocimientos y habilidades.
Roles de género “renovables”
Según IRENA, sólo el 32 % de las mujeres contribuyen actualmente a la fuerza laboral de energías renovables, junto con un pequeño porcentaje del 22 % de mujeres en la industria del petróleo y el gas, lo que crea un desarrollo muy limitado para ellas dentro de las empresas. Además, dicho estudio también muestra que solo el 40% de los hombres dentro de la industria perciben realmente este problema, en comparación con el 70% de las mujeres. Esta información puede dar una idea clara sobre la razón de la falta de progreso e igualdad, ya que las prácticas de contratación afectan directamente las oportunidades de las mujeres para generar recursos.
Algunas soluciones que podrían funcionar a favor del empoderamiento de las mujeres incluyen integrar una perspectiva de género más amplia con respecto al acceso a los programas de habilidades y capacitaciones de desarrollo. Además, considerar un cambio gradual pero notable en las normas sociales dentro de las empresas y ofrecer políticas sensibles al género. Sobre todo, es importante sensibilizar acerca del tema para lograr una mayor participación de mujeres profesionales capacitadas dentro de la industria de las energías renovables. Tanto el sector privado como las organizaciones gubernamentales en energías renovables pueden brindar el apoyo necesario para reconocer a las mujeres que buscan hacer un verdadero cambio y mejorar la diversidad de género.
