L’importanza della cultura organizzativa nelle aziende di energia rinnovabile

Attrarre e trattenere il talento nelle aziende di energie rinnovabili non è solo una sfida, ma anche un’opportunità per l’innovazione e la crescita.

Squadra WRE Spagna

In un contesto in cui la domanda di talento specializzato è in costante aumento e la formazione specifica nelle energie rinnovabili spesso è limitata, è essenziale adottare un approccio non convenzionale.

In questo senso, la strategia di attrarre talenti da altre industrie si rivela una risposta intelligente e necessaria. Presso Worldwide Recruitment Energy (WRE), siamo convinti che le competenze trasferibili e le diverse esperienze professionali possano apportare un valore significativo al settore delle energie rinnovabili.

Immagina un ingegnere con competenze tecniche avanzate in un’altra industria, come l’automobilistica, che applica le sue conoscenze per migliorare l’efficienza dei sistemi solari. 

O un project manager con un track record di successo nella logistica, che guida team nella costruzione di parchi eolici con un approccio fresco ed efficace.

Qui è dove la cultura organizzativa gioca un ruolo chiave. Quando qualcuno si sente attratto dal modo in cui un’azienda opera e si allinea con i propri valori e obiettivi, è più probabile che si impegni al massimo per ottenere buoni risultati.

Ciò facilita a sua volta l’attrazione e la trattenuta del talento, anche da individui che provengono da altre industrie o settori, il che è particolarmente prezioso in un settore così in continua evoluzione come quello delle energie rinnovabili.

Aline Vázquez – Talent and Development Coordinator WG

Presso Worldwide Recruitment Energy (WRE), comprendiamo che il talento è il cuore dell’innovazione nelle energie rinnovabili.

La nostra esperienza nella ricerca e selezione di professionisti non riguarda solo il settore stesso, ma si estende anche all’individuazione di competenze trasferibili da diverse industrie.

Sappiamo che ogni individuo porta una prospettiva unica e sfruttando questa diversità, stiamo trasformando il modo in cui le aziende di energie rinnovabili possono affrontare la carenza di talento.

Espandendo il nostro orizzonte di ricerca oltre i confini tradizionali del settore, non solo ampliamo il potenziale del talento disponibile, ma arricchiamo anche la diversità di pensiero e approccio nell’industria.

Nelle energie rinnovabili, la cultura interna di ciascuna azienda si unisce alla cultura globale del settore, formando un magnete per attirare talenti da diverse fonti. 

Uniamoci nella ricerca del talento e nella creazione di un mondo più verde e luminoso.

Laura de Franco (Senior Exec. Search Consultant), Claudia Ávila (Senior Search Exec. Consultant) & Mariana Márquez (Finance Exec. Search Consultant)

Se stai cercando di potenziare il tuo team con professionisti appassionati e competenze eccezionali, il nostro servizio di attrazione di talenti specializzati è la chiave per costruire una squadra dinamica e adattabile che faccia la differenza nel futuro sostenibile che tutti condividiamo. 

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