L’industria delle energie rinnovabili è ancora considerata una novità anche se è conosciuta così da tanto tempo. Sono gli ultimi 10 anni che sono stati fondamentali, poiché finalmente abbiamo notato una crescita significativa nel settore. Senza dubbio, questo va di pari passo con l’impatto sul settore lavorativo ed economico.
Grazie alla transizione energetica, osserviamo cambiamenti drastici che portano benefici a livello globale. Solo nel 2017 abbiamo potuto vedere un aumento di quasi 58 milioni di nuovi posti di lavoro nel settore energetico, di cui la metà erano nei combustibili fossili. Questo continuerà ad aumentare, poiché si intende continuare la riduzione dell’uso delle energie tradizionali entro il 2050.
La creazione di questi posti di lavoro e l’impatto sull’economia, determinano la crescita del settore. Ma, è importante dire che ci sono dei sottosettori delle energie rinnovabili che non sono in una fase matura. Ciò significa che energie come la geotermica, che sono ancora in fase di sviluppo, non hanno un impatto significativo oggi perché non creano molti posti di lavoro, ma potrebbero farlo in futuro.
Un fattore determinante per prevedere l’impatto dei sottosettori sulla società e sull’economia è la quantità di lavoro che richiedono. Si prevede che la principale parte dei nuovi posti di lavoro riguarderà la produzione di macchinari elettrici, colture da biomassa, nonché servizi di trasporto e energetici.
Però, i profili professionali più richiesti saranno vari. Oltre a ingegneri e matematici, sarà necessario personale formato nella risoluzione dei problemi, nella comunicazione e nel lavoro di squadra. Anche saranno richiesti i tecnici e operatori di macchine, tra le altre professioni a seconda dei sottosettori.
Le aziende private hanno già programmi di formazione e hanno agito in collaborazione con il settore pubblico e dell’istruzione per influenzare la politica dell’istruzione e delle competenze nel contesto della transizione verso l’energia pulita. Tuttavia, il settore privato deve affrontare varie sfide che hanno a che fare principalmente con le strategie organizzative, la pianificazione e l’adeguamento al clima o alle politiche governative.
La cosa più importante è garantire un’adeguata preparazione ai lavoratori, che consenta loro di svolgere correttamente i propri compiti. In caso contrario, la crescita della green economy potrebbe ristagnare, la strada sarà lunga, ma senza dubbio questo cambiamento andrà a beneficio di tutti nel lungo periodo.
