A medida que el sector de las energías renovables sigue creciendo, el desafío de encontrar el talento adecuado para las empresas y los puestos en la industria se ha vuelto más difícil. Según la Agencia Internacional de Energías Renovables, el empleo en energías renovables a nivel mundial se estimó en 11,5 millones en 2019, frente a los 11 millones de 2018, lo que plantea la duda de si existe una estructura adecuada a la hora de contratar capital humano como energía alternativa o empresa de recursos.
Además de los aspectos técnicos de una posición como esta, también es importante tener en cuenta que con la pandemia de COVID-19 y los cambios que provocó dentro de muchas industrias, y la importancia de marcos de políticas sólidas para las energías renovables para alcanzar logros sociales, económicos y sociales que se han reforzado con el fin de asegurar beneficios vitales para todos los profesionales.
Los empleos en la industria de las energías renovables se pueden dividir por sectores, ubicando a la división de energía hidroeléctrica y solar fotovoltaica como los mayores empleadores, principalmente en países como China, Japón e India, seguido por el aumento del empleo dentro de la Unión Europea, elevando significativamente las cifras de 95 600 en 2018 a 127 300 puestos de trabajo (EurObserv’ER, 2020).
Participación de la energía hidroeléctrica en el sector laboral
Una de las mayores fuentes de electricidad renovable en el mundo es la energía hidroeléctrica actual, que representa casi el 50% de la capacidad energética. Esta información brinda una perspectiva muy importante, que es que las habilidades, la capacitación y los requisitos educativos de los graduados y profesionales en el campo deben ser sobresalientes.
Incluso con todos los desarrollos en este sector, todavía hay mucho potencial sin explotar, por lo que las pautas de empleo para una fuente de energía tan importante deben ser de la más alta calidad.
